根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)),、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、編辦,、發(fā)改委,、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))精神,，現(xiàn)決定組織實(shí)施永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員工作，共計(jì)劃招聘9個(gè)職位12人�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下,。

一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,。

(三)遵紀(jì)守法,，品行端正，具有良好的職業(yè)道德,。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,。

(六)應(yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格,。

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(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員職位計(jì)劃表》(附件1),。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員,。

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名,。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員,、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考),。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員,。

7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位,。

9.法律,、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(九)其它

1.本次招聘條件中涉及年齡,、工作經(jīng)歷,、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2023年12月8日為截止日期,，年限按足年足月累計(jì),。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試,、成人教育,、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2023年12月8日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū),。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐,、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷,。

2.年齡要求:18周歲以上,、35周歲以下(1987年 12月8日至2005年12月8日期間出生);有特殊需求，詳見(jiàn)《永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員職位計(jì)劃表》(附件1)

3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考,，須向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后,，方可報(bào)考,。若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān),。

二,、招聘方式

根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì),、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳,、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定,此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘新機(jī)制人員采取公共面試的方式公開(kāi)招聘。

三,、招聘程序

此次公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員工作,，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查,、面試,、調(diào)劑、考察,、體檢,、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

四,、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,。

報(bào)名時(shí)間：2023年12月8日至 12月9日，每天上午9:00—11：30,，下午15:30—17:30,。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：永福縣衛(wèi)生健康局五樓(永�,？h向陽(yáng)路茶嶺街4號(hào)),，聯(lián)系電話：0773-6756819。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片,。報(bào)名時(shí),，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證件和符合報(bào)考職位招聘條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證,、身份證,、職業(yè)資格證等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份,。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位,。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,，提供認(rèn)證證明,。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),，如本人確有原因不能到場(chǎng),，可書(shū)面委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任,。

(二)資格審查

永�,？h醫(yī)療單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考,，對(duì)未通過(guò)資格審查的要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員,。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的,，一經(jīng)核實(shí),，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān),。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,，永福縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審,，初審合格人員報(bào)永�,？h人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，永�,？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員資格復(fù)審情況,。

五、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,，均直接進(jìn)入面試程序,。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的,，確因需要補(bǔ)缺的,，由永福縣衛(wèi)生健康局商永�,？h人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案;同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,，該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分由永�,？h人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng),，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員,，每個(gè)考場(chǎng)按照面試成績(jī)從高分至低分按該職位招聘人數(shù)的1:2比例確定進(jìn)行第二輪面試人員,，以第二輪面試合格成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查核準(zhǔn)的報(bào)考人員,，確定為進(jìn)入面試人選,。進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試,。未能按時(shí)參加的,，視為自動(dòng)放棄面試資格,。

(二)面試的形式、時(shí)間,、地點(diǎn)

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試,，即公共面試的形式。

面試時(shí)間,、面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》,。領(lǐng)取準(zhǔn)考證原則上要求報(bào)考人員本人領(lǐng)取，如本人確有原因不能本人領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取,。受委托人需提供報(bào)考人員及委托人有效身份證原件,，視為報(bào)考人員委托受委托人領(lǐng)取準(zhǔn)考證并承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)考人員在參加面試時(shí),，必須攜帶面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件,，兩證缺一不可。

(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由永�,？h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施, 永�,？h衛(wèi)生健康局共同參與，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督,。

面試考官小組由7人組成,。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間,，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理,。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息,。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,，凡透露本人姓名的,，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫,、畢業(yè)院校,、工作單位、父母情況,、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理,。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,，方能進(jìn)入考察程序,。按1:1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分以上,，方能進(jìn)入考察程序,。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位,，成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序,。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上得分并列時(shí)，以面試試題第一條得分高的確定為考察人選;如再相同,，以面試試題第二條得分高的確定為考察人選;依此類(lèi)推,，重新確定排序，成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序,。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布,。

六、調(diào)劑

面試結(jié)束后,，如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位,，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，永�,？h衛(wèi)生健康局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑,，并提出調(diào)劑方案，報(bào)永�,？h人力資源和社會(huì)保障局審核同意后,，可根據(jù)面試成績(jī)以1:1的比例順位調(diào)劑考生到因生源不足的崗位，并在相關(guān)網(wǎng)站公示5天,，如無(wú)異議后,，確定為考核人選;如沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的,，則取消該崗位的招聘計(jì)劃,。

七、考察

(一)考察人選的確定,。按照同一職位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選,。

(二)考察工作由永福縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施,，永�,？h人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由招聘單位和永�,？h衛(wèi)生健康局2人以上組成,。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),、勤政廉政,、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�,？疾斓耐瑫r(shí),，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),，做到全面,、客觀、公正,，據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份),，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成,�,？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。

(六)考察期間,，考生自愿放棄考察的,，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(七)考察不合格,，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

八,、體檢

體檢由永�,？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān),。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日,、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永�,？h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,，應(yīng)予回避,。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假,、徇私舞弊,、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),，按照有關(guān)規(guī)定給予處理,。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢,，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第八條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ),。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃,。

九,、公示和聘用審批

(一)永福縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試,、考察,、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單,，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,，由永�,？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,，不予聘用,。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象,。

若公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,，由永�,？h人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算,，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個(gè)月,。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件進(jìn)行管理,，實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制,，同崗?fù)�酬，在工齡計(jì)算,、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇,，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金,。

十、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的,將上報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局記入誠(chéng)信檔案,，供招聘單位聘用考察時(shí)參考,。

1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試,、體檢,、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,，記入誠(chéng)信檔案庫(kù),，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù),，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年,。

2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年,。

3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的,，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù),，保存期限為5年,。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)參加此次招聘工作的各部門(mén)要貫徹“公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),，精心組織，周密部署,，密切配合,，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度,。工作人員在公開(kāi)招聘中,，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避,。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,，對(duì)有下列情形的,，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使,、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重,，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)參加此次招聘工作的各部門(mén)要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,，自覺(jué)接受監(jiān)督,。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正,，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

特別提示：

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè),，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》和《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè),，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》和《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》中沒(méi)有列入的,，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與單位職位要求專(zhuān)業(yè)的所學(xué)專(zhuān)業(yè)核心課程有80%以上一致，即可以視為符合報(bào)考條件,。由報(bào)考人員自行舉證)的職位報(bào)考,，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由用人單位與招聘主管部門(mén)共同核準(zhǔn),，報(bào)永�,？h人力資源和社會(huì)保障局備案。

2.本次永福縣2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員,，永�,？h人力資源和社會(huì)保障局、永�,？h衛(wèi)生健康局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū),，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班,，均與永福縣人力資源和社會(huì)保障局,、永�,？h衛(wèi)生健康局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,，切勿上當(dāng)受騙,。

本《公告》由永福縣衛(wèi)生健康局,、永�,？h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：

永�,？h衛(wèi)生健康局0773-6756819,，永福縣人力資源和社會(huì)保障局0773—2221095,。

附件：

1.永�,？h2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員職位計(jì)劃表

2.永福縣2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)考試招聘新機(jī)制人員報(bào)名登記表

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）

4.中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄

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（編輯：houxue）