受六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委管委辦公室委托,，面向社會(huì)公開招聘5名勞務(wù)派遣制工作人員�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開,、公平,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(二)招聘方式為先面試后筆試,。

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二,、報(bào)名條件

(一)融媒體宣傳2人。具體要求為:

1.具有國(guó)家本科及以上學(xué)歷,，中國(guó)語言文學(xué)類和新聞傳播學(xué)類專業(yè);

2.政治素質(zhì)可靠,，敬業(yè)愛崗，有志于從事新聞信息采編工作;

3.身心健康,，無精神病史,，適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

4.年齡在35周歲及以下(1987年11月及以后出生);

5.具有良好的文字功底，圖片,、視頻拍攝制作能力和溝通協(xié)調(diào)能力,，能適應(yīng)晚上及周末加班工作;

6.有新聞采編工作經(jīng)驗(yàn)或新媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)其他崗位3人,。具體要求為:

1.具有國(guó)家本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2.政治素質(zhì)可靠，敬業(yè)愛崗,，能適應(yīng)晚上及周末加班工作;

3.身心健康,，無精神病史，適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

4.年齡在35周歲及以下(1987年11月及以后出生);

5.具有良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力,。

有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考：

(一)不符合報(bào)名條件和要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)其他規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員,。

三、報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,。

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日08:00至2023年11月27日17:30,，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口),。

(三)聯(lián)系電話：0564-5330926,。

(四)報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;

2.近期正面彩色免冠二寸照片5張;

3.學(xué)歷證書及相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

四,、資格審查

現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況,。資格審查貫穿招聘工作全過程,，對(duì)不符合招聘范圍和條件的，隨時(shí)取消資格,。對(duì)弄虛作假,、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅查處,。

五、面試筆試

面試主要考查應(yīng)試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì),、邏輯思維和分析能力,、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)的考察。面試滿分100分,，為確保應(yīng)試人員素質(zhì),，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

(一)面試時(shí)間：2023年11月29日9:00。

(二)面試地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口)4樓會(huì)議室,。

(三)筆試時(shí)間另行通知,。

六、體檢

依據(jù)考生的面試和筆試合成成績(jī)(面試,、筆試合成比例為6:4)從高分到低分,，按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對(duì)象在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí),，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次,。

七,、考察

1.對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，由六安東都人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。具體時(shí)間安排另行通知,。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),。

3.因自動(dòng)放棄,、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中,，按照合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),，只遞補(bǔ)一次。

八,、公示

根據(jù)考察結(jié)果,，按照1:1比例確定擬聘用人員名單,，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示5天,。

九、聘用

(一)被聘用人員全部采用勞務(wù)派遣用工方式,。被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同,，派遣至六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委管委辦公室工作，試用期2個(gè)月,，使用期一年,，后期人員考核及管理由工委管委辦公室會(huì)同組織人事部負(fù)責(zé)。

(二)合同期內(nèi),，對(duì)違反管理規(guī)定,、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的人員,，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動(dòng)關(guān)系,，由六安東都人才發(fā)展有限公司另行派遣合格人員;本人自愿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng),。

(三)試用期內(nèi)未通過考核或合同期內(nèi)因故出現(xiàn)人員空缺的,，按照規(guī)定程序和時(shí)限(1年)在同批次同崗位報(bào)考人員中，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ),，最多遞補(bǔ)二次,。

十、薪資待遇

按照開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度執(zhí)行：基本工資,、級(jí)別工資,、績(jī)效薪酬、餐補(bǔ),、節(jié)日福利等,。

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