事業(yè)副科和行政副科,，因為編制類型不同，職務設置不同,，管理方式不同,，在提拔任用上也有較大區(qū)別。

一,、職務類型不同

首先,，我們要明白事業(yè)副科實際上是管理八級，而公務員副科一般指副科長,，職級并行新政后也指四級主任科員和三級主任科員,。在事業(yè)單位中，依照《事業(yè)單位人事管理條例》管理,，管理崗位一至十級劃分,，但習慣上依然根據(jù)對應關系,，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業(yè)單位管理八級,，就對應副科級干部,，管理九級十級是一般干部，管理八級就算是領導干部了,。而公務員副科是依照《公務員法》進行管理,，身份屬于行政編。除了身份上的區(qū)別,，事業(yè)單位和公務員的晉升途徑也有所不同,。

二、晉升機制的區(qū)別

1,、從晉升年限的要求來看,，領導崗位晉升方式基本上一致。

事業(yè)編制執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例,，公務員執(zhí)行公務員法,，盡管兩種身份管理機制不一樣，但領導崗位晉升方式基本上一致,，即遵循黨政干部選拔任用工作條例的晉升原則：

由副職提拔正職,，要求在副職崗位上任滿兩年以上;由下一級正職提拔上一級副職，要求在下一級正職崗位上任滿三年以上,。這是事業(yè)編制人員和公務員通用的晉升法則,。

2、從晉升提拔的空間來看,，公務員的發(fā)展空間比事業(yè)編要廣闊,。

事業(yè)單位晉升空間小，越往基層越明顯,。

事業(yè)單位一般只是公務員單位下屬單位,，單位比較小，領導的職數(shù)也比較少,。比如,，某博物館為市文體旅游局下屬的正科級事業(yè)單位，一個館就一個館長為管理七級,，天花板也就是管理七級,。如果不走專技路線，許多事業(yè)管理人員大概率干一輩子還是管理九級即科員,，好一點的提拔到管理八級即副科都已經(jīng)很不錯了,。而公務員因為崗位職數(shù)較多，晉升空間較為廣闊,。

最關鍵的是,，目前職級并行只在公務員群體實施,，事業(yè)編制還未實施。2019年新公務員法實施后,，公務員迎來職務與職級并行,，即使不能提拔為實職領導，也可以通過晉升職級享受待遇,。雖然職級政策雖然存在嚴格的職數(shù)比例等諸多限制,，不過客觀來說打開了公務員的上升通道，晉升的渠道也有所擴大,。

目前來說,，事業(yè)編制人員除了提拔實職，暫無他途晉升,，而公務員晉升空間比起事業(yè)編是寬廣的,，你們覺得呢?

三、機關單位和事業(yè)單位之間人員交流難度的差別

原則上,，公務員和事業(yè)編是可以雙向流動的,。

我國公務員實行交流制度，原則上,，公務員和事業(yè)單位人員可以雙向流動,，但現(xiàn)實中事業(yè)單位流動到公務員難度很大,。而從公務員流動到事業(yè)單位難度和阻力較小,，且大部分能晉升提拔。例如在公務員系統(tǒng)中是科員級別,，調(diào)任到事業(yè)單位后任管理八級的副科級別領導人員,。

事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編調(diào)任廳級層面的職務或職級年齡原則上不超過55歲，調(diào)任處級層面的職務或職級年齡原則上不超過50歲,，調(diào)任科級層面的職務和職級原則上年齡不超過45歲,。而公務員副科級，包括職級中的三,、四級主任科員,，想去事業(yè)單位任職，是非常容易的,，不存在逆向問題,，也沒有年齡等方面的限制。事業(yè)單位人員和公務員之所以會存在這樣的差異,，根本原因還是在于其身份背后所帶來的政治待遇和經(jīng)濟待遇的差距,，而且也和單位所從事的職能有關系。機關單位所從事的大部分是行政管理職能,，也是代表國家行政權力的,。事業(yè)單位主要是為增進社會公共福利而向社會提供公共服務的,。

雖然這兩種職業(yè)都不容易被打碎，但市場價值的高低還是很明顯能區(qū)別出來的,。

四,、工資福利待遇的區(qū)別

首先，事業(yè)單位副科和公務員副科最直觀的差異是事業(yè)副科沒有車補,，公務員副科有車補,。在離退休后，離退休公務員去世后,，可以領取40個月的基本離退休費,，而事業(yè)單位只有20個月。事業(yè)單位副科基本工資由崗位工資和薪級工資組成,。公務員副科基本工資由職務工資和級別工資組成,。

總的來說，因為身份不一樣,，事業(yè)編和公務員在提拔使用上區(qū)別是比較明顯的,，公務員整體發(fā)展空間更為廣闊，提拔晉升相對更容易,，含金量也更高,，而事業(yè)編較為局限。

五,、事業(yè)編副科提公務員正科的途徑：

中間過程得拆分成兩條路徑：

第一種：先由事業(yè)副科實職轉(zhuǎn)任行政副科實職,，再由行政副科提任行政正科。

需要滿足幾個條件：一是你是事業(yè)副科實職;二是單位有行政副科實職職數(shù);三是你各方面條件符合;四是領導愿意推動這件事,。

第二種：先由事業(yè)副科提任事業(yè)正科實職,，再由事業(yè)正科轉(zhuǎn)任行政正科實職。

需要滿足幾個條件：一是提任事業(yè)正科實職;二是單位有正科實職職數(shù);三四同上,。

在實際操作過程中,，第二種難度要更高，因為——

1.提任事業(yè)正科實職,，組織上算照顧了,，畢竟也算重要崗位;

2.在事業(yè)單位正科實職積累資歷滿足條件后，是否還有公務員正科職數(shù)空缺;

相關內(nèi)容推薦：