說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員很差，主要從前途發(fā)展上來說,。一般來說,，公務(wù)員的晉升和單位的規(guī)格有著直接的關(guān)系，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來說,，其所在的單位往往都是正科級,，因此,，公務(wù)員想要晉升就會十分困難，一方面,，單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相當(dāng)有限,，而等待晉升的公務(wù)員有比較多，因此,，晉升機會很小,，另一方面，股級崗位的設(shè)置讓基層公務(wù)員的晉升年限不斷拉長,，甚至導(dǎo)致很多基層公務(wù)員晉升無望，因為,，在基層想要晉升副科級,，必須有在股級任職的經(jīng)歷。

其次,，說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員很差,，也有考慮工作環(huán)境和工作內(nèi)容的原因，但是,，這個并不完全正確,。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作環(huán)境如何,，主要與其所在的地區(qū)有著直接的關(guān)系,，對于偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來說，工作環(huán)境肯定會相對艱苦,，在生活方面也沒有那么便利,，但是，對于市區(qū)周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,，無論是在工作環(huán)境還是在生活方面都很好,，甚至比區(qū)縣公務(wù)員更加方面，而且待遇也比區(qū)縣公務(wù)員高,。

在工作內(nèi)容上來說,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員雖然加班的時間很多，但是這也和鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身有著比較直接的關(guān)系,。一般來說,，如果所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那么,，要迎接的檢查,、觀摩就會比較多，這個時候就會經(jīng)常加班，不過在這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部提拔也很快,，基本上可以和組織,、兩辦的干部鄉(xiāng)媲美，而對于偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn),，工作就很輕松,，基本上處于無人搭理的狀態(tài),，只要按時完成上級的工作任務(wù),，其他時間都是自由支配，當(dāng)然,，這類鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的發(fā)展機會很少,，因此，從這些方面來說,，并不能單純的說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員很差,。

最后，對于備考的大學(xué)生來說,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員好與否,，主要還是看個人對于工作的期望值。一般來說,，如果將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員看做一份工作而不附加其他期望,，那么這份工作真的很不錯，福利和待遇都算是相對靠前的,，如果用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來對于省市公務(wù)員,、對比企業(yè)工作，那么肯定會覺得很差,，畢竟,，在收入方面和企業(yè)有差距，在發(fā)展方面和省市公務(wù)員有差距,，自然會對這份工作充滿偏見,，總的來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員并不差,，很多領(lǐng)導(dǎo)的仕途起點都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,，相對來說，經(jīng)濟發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)公務(wù)員會相對好些,。

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