公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì),、工作能力,、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級晉升,。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照下列程序辦理：

(一)動議;

(二)民主推薦;

(三)確定考察對象,，組織考察;

(四)按照管理權(quán)限討論決定;

(五)履行任職手續(xù)。

廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺且本機(jī)關(guān)沒有合適人選的,，可以通過適當(dāng)方式面向社會選拔任職人選,。

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度,。

公務(wù)員職級應(yīng)當(dāng)逐級晉升,，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷,，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選,，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批,。

公務(wù)員的職務(wù),、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù),、職級的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職,。

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