機關根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制,。

前款所列職位涉及國家秘密的,，不實行聘任制。

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,，也可以從符合條件的人員中直接選聘,。

機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

機關聘任公務員,，應當按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同,，確定機關與所聘公務員雙方的權利,、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除,。

聘任合同的簽訂,、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案,。

聘任合同應當具備合同期限,，職位及其職責要求，工資,、福利,、保險待遇，違約責任等條款,。

聘任合同期限為一年至五年,。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月,。

聘任制公務員實行協(xié)議工資制,，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

機關依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理,。

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁,。

省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設立人事爭議仲裁委員會,，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表,、聘用機關的代表,、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

當事人對仲裁裁決不服的,，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行,。

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