機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的,，不實行聘任制,。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘,。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行,。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利,、義務(wù),。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂,、變更或者解除,，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。

聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,，職位及其職責(zé)要求,，工資、福利,、保險待遇,，違約責(zé)任等條款。

聘任合同期限為一年至五年,。聘任合同可以約定試用期,，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制,，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定,。

機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁,。

省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會,，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表,、聘用機(jī)關(guān)的代表,、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行,。

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