公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,，全面考核公務(wù)員的德,、能、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績,�,？己酥笜�(biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置,。

公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ),。

非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次,。

領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位,、職務(wù),、職級(jí)、級(jí)別,、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn),、辭退的依據(jù),。

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