國家實行公務員職位分類制度,。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法,，對于具有職位特殊性,，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別,。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定,。

國家實行公務員職務與職級并行制度,，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列,。

公務員領導職務根據(jù)憲法,、有關法律和機構規(guī)格設置。

領導職務層次分為：國家級正職,、國家級副職,、省部級正職、省部級副職,、廳局級正職,、廳局級副職、縣處級正職,、縣處級副職,、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職,。

公務員職級在廳局級以下設置,。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員,、一級調研員,、二級調研員、三級調研員,、四級調研員,、一級主任科員、二級主任科員,、三級主任科員,、四級主任科員、一級科員,、二級科員,。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定,。

各機關依照確定的職能,、規(guī)格、編制限額,、職數(shù)以及結構比例,，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件,。

公務員的領導職務,、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務,、職級與級別的對應關系,，由國家規(guī)定,。

根據(jù)工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任,、兼任;符合規(guī)定資格條件的,，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據(jù)所任領導職務,、職級及其德才表現(xiàn),、工作實績和資歷確定,。公務員在同一領導職務,、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別,。

公務員的領導職務,、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。

國家根據(jù)人民警察,、消防救援人員以及海關,、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務,、職級相對應的銜級,。

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