公務(wù)員的級別劃分和晉升一般按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》進行管理,。公務(wù)員的級別劃分和晉升主要包括以下幾個方面：

職務(wù)等級劃分：公務(wù)員的職務(wù)等級一般包括科員、副科級、科級,、副處級、處級,、局級、副廳級,、廳級,、副部級、部級等不同級別,。

晉升條件：公務(wù)員的晉升一般需要滿足一定的條件,，包括工作年限、考核評定,、職稱評定等,。

職級晉升：公務(wù)員的職級晉升一般需要通過定期的考核評定來進行，考核內(nèi)容包括個人工作業(yè)績,、能力素質(zhì)和政治表現(xiàn)等,。

職務(wù)晉升：公務(wù)員的職務(wù)晉升一般是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和單位的需要，調(diào)整到更高級別的崗位從而獲得職級晉升,。

需要注意的是,，具體的公務(wù)員級別劃分和晉升規(guī)定會受到國家法律法規(guī)的規(guī)定和具體單位的管理規(guī)定的影響，不同單位和不同職位的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程可能會有所不同,。如果需要了解具體的公務(wù)員級別劃分和晉升規(guī)定,，建議查閱相關(guān)法規(guī)文件或者向具體的招錄單位進行咨詢。

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