公務(wù)員面試中午都是休息的,。一般是上午1輪,，下午1輪,，一天兩輪,，中午休息,。所有考生抽簽分成若干小組，每個(gè)小組考生按抽簽順序1個(gè)接1個(gè)被同一組考官面試,。上午一般12點(diǎn)左右的基本能面試完,。

擴(kuò)展資料：

面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力,、言語(yǔ)表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧,、自我情緒控制,、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力,。必要時(shí),，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素,。具體來(lái)說(shuō),，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面,。即：

思辨能力：

1.分析思考問(wèn)題的深度：

即能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深,。分析思考問(wèn)題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面,。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核,，所得出的結(jié)論很可能是錯(cuò)誤的、機(jī)械的或者是唯心的,，當(dāng)然更不可能正確推導(dǎo),、印證其他結(jié)論。

2.分析思考問(wèn)題的廣度：

每個(gè)問(wèn)題,、每個(gè)事物都不是孤立存在,、與世隔絕的，而是與其他事物,、現(xiàn)象有著客觀的,、必然的聯(lián)系。所以,，僅僅局限于所思考問(wèn)題本身而不能與其他現(xiàn)象,、問(wèn)題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事,，難以保證正確性,、全面性。

3.辨析及綜述能力：

一個(gè)問(wèn)題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開(kāi)將意味著與很多其他現(xiàn)象,、問(wèn)題相共存,，但真正解決問(wèn)題卻未必需要，因?yàn)槿嬷斜赜兄攸c(diǎn),，抓主流才能提高解決問(wèn)題的效率,，這就需要我們對(duì)各種材料、問(wèn)題去粗取精,、去偽存真,，進(jìn)行分析篩選,、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論,。

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