1,、事業(yè)單位薪資構(gòu)成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求,。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級),、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準,。

2,、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級,，工人設置40個薪級,，每個薪級對應一個工資標準�,？冃ЧべY 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

3,、薪級1級由260元上漲到335元,，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元,。薪級20級由1126元上漲到1283元,，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元,。

4,、(一)崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話,，需要黨組任命,，組織部考核。

5,、(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準,。

事業(yè)單位薪級工資怎么調(diào)整?

1,、薪級工資標準對照如下：專業(yè)技術(shù)人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。管理人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元,。

2,、基本工資：崗位工資+薪級工資。浮動工資：津貼補貼+績效工資,。

3,、基本工資：崗位工資、薪級工資,、提高10%工資,、浮動固定工資 津補貼：保留津補貼、績效工資,、特崗津貼等 工齡較長,，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變,，但是崗位工資會變,，績效工資也會變。

4,、法律主觀：事業(yè)單位的基本 工資 分為： 崗位工資 和 薪級工資 ,，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算 工齡 的在校時間和工作時間決定的,。

5,、其次，事業(yè)單位薪級工資的定制還需要考慮到地區(qū)差異和行業(yè)特點,。不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平,、人才市場競爭和生活成本等因素都會影響到薪級工資的定制，因此需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整,。

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