1,、人事關(guān)系的不同

有編制的工作人員由當?shù)氐娜耸戮止芾恚�而沒有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理,。

2,、工資待遇的不同

大家都知道在編的工作人員收入是很穩(wěn)定的，有基本工資,、年終獎,、績效、并且按最高比例繳納五險一金,，而沒有編制的工作人員收入沒有在編的高,，其次就是繳納的五險一金也沒有按最高比例繳納。這樣算下來,，在編人員的工資其實是比沒有編制的工資高很多的,。

不僅僅是這些，在編的人員還可以評優(yōu)評先,，可以晉升重用,，編外人員是不能有這些待遇的，這些待遇,，沒有編制的人員是最邊緣化的,。所以為什么很多人雖然在事業(yè)單位工作，還要努力考事業(yè)編呢,，畢竟誰也不愿意一直做一名只能辦事沒有好待遇的人員,。以及節(jié)假日福利等，有編制和無編制的差別就會立馬凸顯,。

3,、工作量和工作壓力的不同

在事業(yè)單位中工作，沒有編制的工作人員工作量是更大的,，因為需要做的事情會很多,，有編制的人員他們會有自己特定的工作內(nèi)容，其他與自己無關(guān)的工作基本上是沒有的,。并且沒有編制的人員會面臨隨時被解雇的風險,，所以壓力會更大些。

4,、話語地位的不同

在編的人員在單位中,，地位比沒有編制的高，更有話語權(quán),，投票全權(quán)等等,。

5,、退休金。這也是一個比較關(guān)鍵的問題,，同樣為一個單位付出了一輩子,，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。

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