1,、人事關(guān)系的不同

有編制的工作人員由當(dāng)?shù)氐娜耸戮止芾�,，而沒有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理,。

2,、工資待遇的不同

大家都知道在編的工作人員收入是很穩(wěn)定的,，有基本工資、年終獎,、績效,、并且按最高比例繳納五險一金，而沒有編制的工作人員收入沒有在編的高,，其次就是繳納的五險一金也沒有按最高比例繳納,。這樣算下來，在編人員的工資其實是比沒有編制的工資高很多的,。

不僅僅是這些,，在編的人員還可以評優(yōu)評先，可以晉升重用,，編外人員是不能有這些待遇的,，這些待遇，沒有編制的人員是最邊緣化的,。所以為什么很多人雖然在事業(yè)單位工作,，還要努力考事業(yè)編呢，畢竟誰也不愿意一直做一名只能辦事沒有好待遇的人員,。以及節(jié)假日福利等,，有編制和無編制的差別就會立馬凸顯。

3,、工作量和工作壓力的不同

在事業(yè)單位中工作,，沒有編制的工作人員工作量是更大的，因為需要做的事情會很多,，有編制的人員他們會有自己特定的工作內(nèi)容,，其他與自己無關(guān)的工作基本上是沒有的。并且沒有編制的人員會面臨隨時被解雇的風(fēng)險,，所以壓力會更大些,。

4,、話語地位的不同

在編的人員在單位中，地位比沒有編制的高,，更有話語權(quán),，投票全權(quán)等等。

5,、退休金,。這也是一個比較關(guān)鍵的問題，同樣為一個單位付出了一輩子,，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多,。

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