事業(yè)單位人員管理辦法總共有60條左右,，其中經(jīng)常被提及的包括：1,、事業(yè)單位的用人制度通常是聘用制。2,、干部隊(duì)伍的建設(shè)要遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。3、不搞任人唯親,。4,、未滿(mǎn)16周歲的未成年人，事業(yè)單位是不可以聘用的,。要明確的是,，事業(yè)單位人員的管理辦法是為了規(guī)范化管理，保證事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益,。事業(yè)單位人員管理辦法,，具體介紹如下：

事業(yè)單位人員管理辦法

1、聘用制是事業(yè)單位的基本招聘制度,，單位和個(gè)人必須簽訂聘用合同,，雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利都要明確,。

2,、干部隊(duì)伍要用人唯賢,，拒絕用人唯親，干部要用實(shí)際成績(jī)說(shuō)話,，人才要以綜合素質(zhì)說(shuō)話,。

3、事業(yè)單位的聘用制度相關(guān)工作,，負(fù)責(zé)部門(mén)為組織人事部門(mén),。

4、事業(yè)單位在招聘新員工的時(shí)候,，可以有試用期,，但時(shí)限不能超過(guò)6個(gè)月，且試用期必須在合同期內(nèi),。

5,、個(gè)人能力或個(gè)人行為受到限制，或者特殊原因不在崗,，經(jīng)鑒定后可以緩簽合同,。

6、員工的待遇要根據(jù)崗位和具體的工作來(lái)確定,，要堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)元素參與分配的原則,。

7、事業(yè)單位的員工要參加各種社會(huì)保險(xiǎn),，按規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇,。

8、職工如果出現(xiàn)了嚴(yán)重不履行合約的情況,，或者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用人條件,，可以解除聘用合同。

相關(guān)內(nèi)容推薦：