公務員法獎勵分為五種,，包括嘉獎,、記三等功、記二等功,、記一等功,、授予榮譽稱號等。另外,，除了對集體或個人進行表彰外,，還會給予獎金或其他待遇。有關公務員法獎勵具體介紹如下：

公務員法獎勵特點

精神與物質(zhì)相結(jié)合：公務員精神獎勵包括嘉獎,、記功,、授予榮譽稱號等，來強化其工作榮耀感,、責任心以及進取心,。公務員物質(zhì)獎勵則包括獎金、獎品,、工資晉級等,，旨在改善公務員待遇，肯定公務員工作表現(xiàn),。

定期獎勵與及時獎勵結(jié)合：對本職工作做出突出貢獻的實施定期獎勵,，對處理突發(fā)事件做出突出貢獻的給予及時獎勵。其中,，定期獎勵是以年度為單位的周期性獎勵;及時獎勵是有先進事跡后馬上進行獎勵,。

個人獎勵與集體獎勵相結(jié)合：對受獎勵的公務員或公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇,。符合授予榮譽稱號條件的,，授予‘模范公務員’,、‘模范公務員集體’等榮譽稱號。

公務員或公務員集體獎勵程序

在征求群眾意見的基礎上,，由所在機關部門提出獎勵建議,。

按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報。

審核機關進行審核并公示七個工作日后,，批準并給予公布,。

另外，因為同一事件獲得獎勵,，如果上級機關已經(jīng)發(fā)布獎勵,，那么下級機關不能重復獎勵。各部門不能自行設立其他類型公務員獎勵,。

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