考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分,，當然不會憑借個人喜惡決斷,，而是遵循嚴格的標準要點，根據(jù)實際表現(xiàn)進行打分,。具體打分表如下圖所示：

面試評分標準呈現(xiàn)多元性,，主要體現(xiàn)在舉止儀表，語言表達,，綜合分析能力,，計劃組織協(xié)調(diào)能力，解決問題能力,，言語理解與表達能力,，應(yīng)急應(yīng)變能力,，人際交往能力。下面是詳細信息：

1,、舉止儀表：穿著得體,，沒有手部或腿部小動作，說話沒有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語,。

2,、語言表達：回答時較為流暢，沒有明顯的磕巴,，停頓過長,，或者邏輯混亂和層級錯誤。

3,、綜合分析能力：通過社會現(xiàn)象類、政策理解類,、名言警句類,、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面,、論證是否充分,、條理是否清晰、對策是否務(wù)實,。

4,、計劃組織協(xié)調(diào)能力：主要考察考生計劃是否全面、組織能力是否符合要求,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等等,。

5、解決問題能力：分為公共服務(wù)領(lǐng)域問題以及政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域問題,。

6,、言語理解與表達能力：主要考察考生針對不同對象，能夠采取不同語言方式將自己的思想清晰條理的表達出來,、讓聽者接受的能力,。

7、應(yīng)急應(yīng)變能力：以熱點事件為背景,，考察考生在投訴接待,、阻撓執(zhí)法等方面的應(yīng)變能力。

8,、人際交往能力：機關(guān)單位工作中,，與人交往的主動性、適應(yīng)性,、原則性和靈活性等問題,。

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