在同一個(gè)行政機(jī)關(guān)當(dāng)中,，公務(wù)員卻是比事業(yè)單位編制干部更好,。在體制內(nèi)工作,，行政機(jī)關(guān)一般都會(huì)設(shè)置下屬的事業(yè)單位,，而且在地市級(jí)以下行政機(jī)關(guān)當(dāng)中,，下屬事業(yè)單位干部基本上都和主管的行政機(jī)關(guān)混崗辦公，在整個(gè)單位當(dāng)中,，除了專技崗位的干部晉升方式不同以外,，其他干部的晉升方式都類似，公務(wù)員按照公務(wù)員干部晉升的方式,，而事業(yè)編管理崗也按照干部提拔任用的方式晉升,，在這個(gè)過程中，公務(wù)員晉升的速度和事業(yè)干部晉升的速度,，有著極大地差別,，而且這種差別肉眼可見，同時(shí),，兩者的待遇也成鮮明對(duì)比,，同是副科級(jí)公務(wù)員和事業(yè)編制干部,，兩者的工資收入差別也會(huì)在上千元，這種情況下,，事業(yè)單位編制肯定不如公務(wù)員,，想都不用想。

在不同的單位當(dāng)中,，事業(yè)單位干部和公務(wù)員比較是比較困難的,。從橫向方面來看，公務(wù)員和事業(yè)編之間的具體情況,，還是要看各自單位的性質(zhì),。以常見的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為例，醫(yī)生,、護(hù)士都是事業(yè)編制,，但是，要說其不如行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,，這個(gè)就有些“自欺欺人”,。醫(yī)生、護(hù)士等職業(yè)的收入并不比公務(wù)員低,，甚至很多時(shí)候其綜合收入還會(huì)高于同層級(jí)的公務(wù)員,，而且對(duì)于大部分干部來說，其在進(jìn)入單位工作以后,，往往都會(huì)一直在該單位工作,，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的往往都是極個(gè)別人，大部分干部都是作為普通的工作人員辛勤走完整個(gè)職業(yè)生涯,，因此,，從這個(gè)角度來考慮，事業(yè)單位干部和公務(wù)員之間,，哪個(gè)更好還需要考慮其所在單位的具體性質(zhì)才能得出比較準(zhǔn)確的結(jié)論,。

很多人覺得事業(yè)單位干部比公務(wù)員差，主要還是因?yàn)閭�(gè)人前途的發(fā)展方面存在比較大的差距,。一般來說,，公務(wù)員更加容易走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而事業(yè)單位干部,，如果選擇管理崗位,，想要晉升為事業(yè)副科會(huì)十分困難，而選擇專技崗位,，雖然工資收入會(huì)增加,，但是，和仕途基本上已經(jīng)“無緣”,，也正是基于這樣的原因,，很多人才會(huì)覺得事業(yè)單位干部不如公務(wù)員,，但是，在實(shí)際的工作當(dāng)中,，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的永遠(yuǎn)都是鳳毛麟角,，大部分人員還是處在最基層的崗位，在這樣的實(shí)際面前,，所謂的發(fā)展差距,，也就是“自娛自樂”而已，因此,，事業(yè)單位和公務(wù)員之間,，并沒有絕對(duì)的哪個(gè)更好。

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