在同一個(gè)行政機(jī)關(guān)當(dāng)中,，公務(wù)員卻是比事業(yè)單位編制干部更好。在體制內(nèi)工作,，行政機(jī)關(guān)一般都會(huì)設(shè)置下屬的事業(yè)單位,，而且在地市級(jí)以下行政機(jī)關(guān)當(dāng)中，下屬事業(yè)單位干部基本上都和主管的行政機(jī)關(guān)混崗辦公,，在整個(gè)單位當(dāng)中,，除了專技崗位的干部晉升方式不同以外，其他干部的晉升方式都類似,，公務(wù)員按照公務(wù)員干部晉升的方式,，而事業(yè)編管理崗也按照干部提拔任用的方式晉升，在這個(gè)過(guò)程中,，公務(wù)員晉升的速度和事業(yè)干部晉升的速度,，有著極大地差別，而且這種差別肉眼可見(jiàn),，同時(shí),，兩者的待遇也成鮮明對(duì)比，同是副科級(jí)公務(wù)員和事業(yè)編制干部,，兩者的工資收入差別也會(huì)在上千元,，這種情況下，事業(yè)單位編制肯定不如公務(wù)員,，想都不用想,。

在不同的單位當(dāng)中，事業(yè)單位干部和公務(wù)員比較是比較困難的,。從橫向方面來(lái)看,，公務(wù)員和事業(yè)編之間的具體情況，還是要看各自單位的性質(zhì),。以常見(jiàn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為例,，醫(yī)生、護(hù)士都是事業(yè)編制,，但是,，要說(shuō)其不如行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，這個(gè)就有些“自欺欺人”,。醫(yī)生,、護(hù)士等職業(yè)的收入并不比公務(wù)員低，甚至很多時(shí)候其綜合收入還會(huì)高于同層級(jí)的公務(wù)員,，而且對(duì)于大部分干部來(lái)說(shuō),，其在進(jìn)入單位工作以后，往往都會(huì)一直在該單位工作,，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的往往都是極個(gè)別人,，大部分干部都是作為普通的工作人員辛勤走完整個(gè)職業(yè)生涯，因此,，從這個(gè)角度來(lái)考慮,，事業(yè)單位干部和公務(wù)員之間，哪個(gè)更好還需要考慮其所在單位的具體性質(zhì)才能得出比較準(zhǔn)確的結(jié)論,。

很多人覺(jué)得事業(yè)單位干部比公務(wù)員差,，主要還是因?yàn)閭�(gè)人前途的發(fā)展方面存在比較大的差距。一般來(lái)說(shuō),，公務(wù)員更加容易走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，而事業(yè)單位干部,，如果選擇管理崗位，想要晉升為事業(yè)副科會(huì)十分困難,，而選擇專技崗位,，雖然工資收入會(huì)增加，但是,，和仕途基本上已經(jīng)“無(wú)緣”,，也正是基于這樣的原因，很多人才會(huì)覺(jué)得事業(yè)單位干部不如公務(wù)員,，但是,，在實(shí)際的工作當(dāng)中，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的永遠(yuǎn)都是鳳毛麟角,，大部分人員還是處在最基層的崗位,，在這樣的實(shí)際面前，所謂的發(fā)展差距,，也就是“自?shī)首詷?lè)”而已,，因此，事業(yè)單位和公務(wù)員之間,，并沒(méi)有絕對(duì)的哪個(gè)更好,。

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