事業(yè)編制人員和公務(wù)員一樣,，在職時(shí)的工資和退休后的養(yǎng)老金,，差距還是比較大的,。具體的差距也是跟個(gè)人的職務(wù),、職稱,、級別以及所在的地方有很大的關(guān)系。一般來說,，退休后的養(yǎng)老金比在職時(shí)的工資待遇要少30%以上,，有些甚至可以達(dá)到50%。

事業(yè)編制人員在職時(shí)和退休后的待遇差距,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

第一是住房公積金,。事業(yè)編制人員在職時(shí)是要繳納住房公積金的，而且一般是按照繳費(fèi)基數(shù)的最高比例12%來繳納,。住房公積金收入也可算是個(gè)人在職時(shí)的收入,，但一般在退休后才能全額提取。

第二是績效考核獎(jiǎng),。事業(yè)編制人員同樣有績效考核獎(jiǎng),。我們這邊的績效考核獎(jiǎng)是對所在單位進(jìn)行考核，按照優(yōu)秀,、良好,、合格等情況，分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，好好良好的,，一般是給予三個(gè)月的工資,。考核優(yōu)秀的和考核合格的,，在這個(gè)基礎(chǔ)上,，分別給予一定的增加或者減少。事業(yè)編制人員退休后一般不再有考核績效獎(jiǎng)勵(lì),，有些地方也可能還有,，但金額肯定要大幅減少。

第三是各種補(bǔ)貼,。如果在職時(shí)有公務(wù)交通補(bǔ)貼,，在退休后也同樣沒有。其他一些與工作有關(guān)的補(bǔ)貼也會減少,。

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