正常情況下公務(wù)員不會被辭退,，若從事相關(guān)職務(wù)的公務(wù)員工作能力不能勝任或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，將會被辭退,。不接受其他工作安排,，在公務(wù)員工作能力不能勝任現(xiàn)職位的前提下，所在單位安排該公務(wù)員到其他崗位工作,，若該公務(wù)員不接受其他崗位工作安排,，將會被辭退。

兩年年度考核不稱職,，公務(wù)員年度考核等級分為優(yōu)秀,、稱職和不稱職三個等級，兩年被評為不稱職,，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,，或存在重大工作失誤，在當(dāng)年考核中有可能被評定為不稱職;不接受其他工作安排,，在公務(wù)員工作能力不能勝任現(xiàn)職位的前提下,，所在單位安排該公務(wù)員到其他崗位工作,，若該公務(wù)員不接受其他崗位工作安排，將會被辭退;

公務(wù)員辭退,，是指各級機關(guān)按照法律規(guī)定的條件,，通過一定的法律程序在法定的管理權(quán)限內(nèi)，做出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為,。辭退不具有懲戒性,，不是一種行政處分。一般來講,，辭退無須事先征得公務(wù)員同意,，只要符合法定條件，管理部門就可按照法定程序做出辭退的決定,。

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