正常情況下公務員不會被辭退,，若從事相關職務的公務員工作能力不能勝任或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀現(xiàn)象,，將會被辭退,。不接受其他工作安排，在公務員工作能力不能勝任現(xiàn)職位的前提下,，所在單位安排該公務員到其他崗位工作,，若該公務員不接受其他崗位工作安排，將會被辭退,。

兩年年度考核不稱職,，公務員年度考核等級分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級,，兩年被評為不稱職,，在工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為，或存在重大工作失誤,，在當年考核中有可能被評定為不稱職; 不接受其他工作安排,，在公務員工作能力不能勝任現(xiàn)職位的前提下，所在單位安排該公務員到其他崗位工作,，若該公務員不接受其他崗位工作安排,，將會被辭退;

公務員辭退，是指各級機關按照法律規(guī)定的條件,，通過一定的法律程序在法定的管理權限內,，做出解除公務員全部職務關系的行政行為。辭退不具有懲戒性,，不是一種行政處分,。一般來講，辭退無須事先征得公務員同意,，只要符合法定條件,，管理部門就可按照法定程序做出辭退的決定。公務員,，全稱為國家公務員,，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定,，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員,。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財政負擔工資福利的工作人員 ,。公務員職位按職位的性質,、特點和管理需要，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

1,、因公致殘,，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女性公務員在孕期、產假,、哺乳期內的;

4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形,。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第八十七條 擔任領導職務的公務員,，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù),。

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