每個(gè)崗位錄取分?jǐn)?shù)線都不一樣,，一般崗位的話綜合分?jǐn)?shù)120以上。事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試,，事業(yè)編制,，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利,，滿(mǎn)足人民文化,、教育、衛(wèi)生等需要,，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制,。

事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門(mén)委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,，考試中心命題和組織報(bào)名,、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施),。目前尚無(wú)全國(guó)和全省,、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考,，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

筆試

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī),。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試

面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后,，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后,，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī),。筆試成績(jī)、面試成績(jī),、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,。每個(gè)崗位錄取分?jǐn)?shù)線都不一樣，一般崗位的話綜合分?jǐn)?shù)120以上,。

崗位條件

各類(lèi)崗位

事業(yè)單位管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專(zhuān)業(yè),、能力或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位

職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

(1)三級(jí),、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí),、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級(jí),、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí),、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;

(3)七級(jí),、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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