公務員的錄取流程為: 考核,、體檢,、錄取和試用。

考核工作有兩個重點,，一是政治素質,，一是擬錄用職位的要求，還包括報考資格條件復審,、職務回避考核,、道德品質考核等.

公務員必須要有合格、強健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務的有效保證,。對筆試、面試,、考核都合格的應試者要組織體檢,，體檢不合格者,，不能錄用.

在筆試、面試,、考核,、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃,，確定各部門,、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。錄用候選人名冊主要包括基本情況,，考試、考核,、體檢情況,，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名,、恢復,、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年,，在有效期內,，名冊中人員保留被推薦資格。

新錄用人員有一年試用期,。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經歷的人員,，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓,，期滿要進行考核,。新錄用人員試用期滿后，試用合格者,，可正式任職;需進一步考察者,，由用人部門決定可適當延長試用期;試用不合格者，取消其錄用資格

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