公務(wù)員的錄取流程為: 考核、體檢,、錄取和試用,。

考核工作有兩個重點，一是政治素質(zhì),，一是擬錄用職位的要求,，還包括報考資格條件復(fù)審、職務(wù)回避考核,、道德品質(zhì)考核等,。

公務(wù)員必須要有合格、強健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證,。對筆試、面試,、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢,，體檢不合格者，不能錄用,。

在筆試,、面試、考核,、體檢合格后,，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門,、各單位的推薦比例,，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試,、考核,、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容,。錄用候選人的管理工作包括除名,、恢復(fù)、查閱等,。錄用候選人名冊的有效期為1年,，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格,。

新錄用人員有一年試用期,。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年,。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn),，期滿要進行考核。新錄用人員試用期滿后,，試用合格者,，可正式任職;需進一步考察者，由用人部門決定可適當(dāng)延長試用期;試用不合格者,，取消其錄用資格。

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