在事業(yè)單位工作有編制和沒有編制的區(qū)別是很大的,，對于沒有編制的人群大致是分為兩種類型,，一種類型是簽訂勞動合同，并且是屬于那種同工同酬的勞動合同,，比如說像醫(yī)院就是比較常見的,，有些醫(yī)生他雖然說沒有事業(yè)編制，但是享受到的待遇水平和有事業(yè)編制的醫(yī)生是完全一致的,，因為這一類醫(yī)生他是有醫(yī)師資格證,，所以說在某種程度上來講，待遇水平?jīng)]有受到很大的影響,。

但是還有一種事業(yè)編制就是屬于非同工同酬了,，也就是說他雖然和你簽訂勞動合同，但是他是以那種所謂的公益性的崗位來招聘的,，屬于臨時聘用,，所以說這一類的崗位的人群所獲得工資是很低的，而且很多公益類崗位它有一個明確的規(guī)定,，比如說每個月2000塊錢,，那么就是2000塊錢，或者說很多地區(qū)甚至按著最低工資標準待遇水平,，來給予發(fā)放相關(guān)的待遇,。

那么這樣你可以想象一下。2000塊錢的工資在扣除自己應(yīng)當承擔五險一金的社保待遇之后,，其實到手的錢也就是1000多塊錢,，跟我們事業(yè)編制的在編人員可能每個月四五千或者說五六千塊錢二者之間相比很明顯是有一個較大的差距，所以說這就是事業(yè)單位,，在編人員和非在編人員的重要區(qū)別,。

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