是有一些難度的,。公務員面試要求考生具有主要考察考生綜合分析能力,、應急應變能力、計劃組織協調能力,、人際關系處理能力,、語言表達能力等，但有些崗位除了考察考生的通用能力素質外,，還注重考察崗位專業(yè)能力。比如,，鐵路公安,、中國人民銀行、海事局等,�,？疾炷闶欠窬哂姓袖泹徫坏墓ぷ髂芰�,、意識、道德品質等,。

公務員面試要求考生具有主要考察考生綜合分析能力,、應急應變能力、計劃組織協調能力,、人際關系處理能力,、語言表達能力等，但有些崗位除了考察考生的通用能力素質外,，還注重考察崗位專業(yè)能力,。比如，鐵路公安,、中國人民銀行,、海事局、出入境檢驗檢疫局,、海關等部門崗位本身業(yè)務性強,，比較特殊，面試題目會結合具體的崗位工作,、崗位知識來命題,，需要考生對報考崗位常識有所了解。并考察你是否具有招錄崗位的工作能力,、意識,、道德品質等。

公務員考試的面試題難易度變化并不明顯,，題型結構也較易理解,，極少數面試題甚至重復出現。但從實際反饋的結果來看,，以往的模式答題時代已經終結,，套路化答題便是“死路”一條。遺憾的是,，還有很多考生去背模板,，背一些套路化語言，以此充實自己的答題內容,，還以為面試時說的越多越好,。殊不知，這樣的答題已經令考官生厭——千人一面,，毫無亮點,。其實，面試答題質量與答題內容的多少無關,。

實際上,，面試的測評是綜合化的,，面試的勝出是由內在與外在共同決定的。然而,，很多考生在備考過程中,，過多甚至全身心關注面試的答題技巧與形式，而內在的影響因素卻被很多考生所忽視,，不被重視,。重其形，不重其內,，結果是名落孫山,，還不知其因。

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