是有一些難度的。公務(wù)員面試要求考生具有主要考察考生綜合分析能力,、應(yīng)急應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力,、語言表達(dá)能力等,，但有些崗位除了考察考生的通用能力素質(zhì)外，還注重考察崗位專業(yè)能力,。比如,，鐵路公安、中國人民銀行,、海事局等,。考察你是否具有招錄崗位的工作能力,、意識,、道德品質(zhì)等。

公務(wù)員面試要求考生具有主要考察考生綜合分析能力,、應(yīng)急應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力,、語言表達(dá)能力等,，但有些崗位除了考察考生的通用能力素質(zhì)外，還注重考察崗位專業(yè)能力,。比如,，鐵路公安、中國人民銀行,、海事局,、出入境檢驗(yàn)檢疫局、海關(guān)等部門崗位本身業(yè)務(wù)性強(qiáng),，比較特殊,，面試題目會(huì)結(jié)合具體的崗位工作、崗位知識來命題,，需要考生對報(bào)考崗位常識有所了解,。并考察你是否具有招錄崗位的工作能力、意識、道德品質(zhì)等,。

公務(wù)員考試的面試題難易度變化并不明顯,，題型結(jié)構(gòu)也較易理解，極少數(shù)面試題甚至重復(fù)出現(xiàn),。但從實(shí)際反饋的結(jié)果來看,，以往的模式答題時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，套路化答題便是“死路”一條,。遺憾的是,，還有很多考生去背模板，背一些套路化語言,，以此充實(shí)自己的答題內(nèi)容,，還以為面試時(shí)說的越多越好。殊不知,，這樣的答題已經(jīng)令考官生厭——千人一面,，毫無亮點(diǎn)。其實(shí),，面試答題質(zhì)量與答題內(nèi)容的多少無關(guān),。

實(shí)際上，面試的測評是綜合化的,，面試的勝出是由內(nèi)在與外在共同決定的,。然而，很多考生在備考過程中,，過多甚至全身心關(guān)注面試的答題技巧與形式,，而內(nèi)在的影響因素卻被很多考生所忽視，不被重視,。重其形,，不重其內(nèi)，結(jié)果是名落孫山,，還不知其因,。

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