事業(yè)單位第二學(xué)歷能加工資。事業(yè)單位在職人員提升學(xué)歷后根據(jù)學(xué)歷相應(yīng)級別進(jìn)行套改工資，因此,，此前未達(dá)到學(xué)歷的在職人員按取得的最高學(xué)歷級別可進(jìn)行加工資,。

行政事業(yè)單位在職工作人員提升學(xué)歷,，基本上是很普遍的事情。除了公檢法等特殊要求的部門外,，行政類,、管理類事業(yè)單位，對黨校,、自考,、電大、函授等非全日制學(xué)歷都承認(rèn),，并計(jì)入崗位工資，因此,，如果有時(shí)間有精力,，并對今后有規(guī)劃有想法的，可以擠出時(shí)間,，提升學(xué)歷,。

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位,，第一次定級的時(shí)候才有用,。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職,，人事部門在套算工作的時(shí)候,，學(xué)歷不同，起算的級別是不一樣的,，中專,、大專、本科,、研究生等起點(diǎn)各不相同,。這個(gè)常識和體會，行政事業(yè)人員都有,，也都清楚,。但對于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算,，許多人都很模糊,。

其實(shí)，在工作三五年之后,，如果學(xué)歷從大專提升到本科,，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對個(gè)人工資都是有影響的,。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后,，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會根據(jù)規(guī)定,，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資,。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升,，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷,、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下,，如果級別不夠,，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會因?qū)W歷提升,，崗位工資起點(diǎn)提升,，工資總體水平提升。

因此,，對于行政,、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講,，學(xué)歷提升,，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處,。更不用說因?qū)W歷提升,，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會和前途也更為廣闊了,。

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