事業(yè)單位第二學歷能加工資,。事業(yè)單位在職人員提升學歷后根據(jù)學歷相應級別進行套改工資，因此,，此前未達到學歷的在職人員按取得的最高學歷級別可進行加工資,。

行政事業(yè)單位在職工作人員提升學歷，基本上是很普遍的事情,。除了公檢法等特殊要求的部門外,，行政類,、管理類事業(yè)單位，對黨校,、自考,、電大、函授等非全日制學歷都承認,，并計入崗位工資,，因此，如果有時間有精力,，并對今后有規(guī)劃有想法的,，可以擠出時間，提升學歷,。

許多人誤解,，學歷只是在進入行政事業(yè)單位，第一次定級的時候才有用,。其實是錯誤的,。初入職，人事部門在套算工作的時候,，學歷不同,，起算的級別是不一樣的，中專,、大專,、本科、研究生等起點各不相同,。這個常識和體會,，行政事業(yè)人員都有，也都清楚,。但對于就職后提升學歷,，工資如何計算，許多人都很模糊,。

其實,，在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科,，或者從本科提升到雙學位,、研究生等，對個人工資都是有影響的,。拿到有效學歷或者學位后,，將相關(guān)證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計算崗位工資,。這時候,，有兩種情況：如果職務提升，崗位工資已經(jīng)超過學歷,、學位增加部分,，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級別不夠,，崗位工資還處于一個較低水平,，則會因?qū)W歷提升，崗位工資起點提升,，工資總體水平提升,。

因此，對于行政,、管理級別未提升到一定級別的行政,、事業(yè)人員來講，學歷提升,，就等于工資提升,，這是最實惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升,，個人綜合能力提升,，晉升機會和前途也更為廣闊了。

相關(guān)內(nèi)容推薦：