事業(yè)單位第二學(xué)歷能加工資,。事業(yè)單位在職人員提升學(xué)歷后根據(jù)學(xué)歷相應(yīng)級(jí)別進(jìn)行套改工資，因此,，此前未達(dá)到學(xué)歷的在職人員按取得的最高學(xué)歷級(jí)別可進(jìn)行加工資,。

行政事業(yè)單位在職工作人員提升學(xué)歷，基本上是很普遍的事情。除了公檢法等特殊要求的部門外,，行政類,、管理類事業(yè)單位，對(duì)黨校,、自考,、電大、函授等非全日制學(xué)歷都承認(rèn),，并計(jì)入崗位工資,，因此，如果有時(shí)間有精力,，并對(duì)今后有規(guī)劃有想法的,，可以擠出時(shí)間，提升學(xué)歷,。

許多人誤解,，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級(jí)的時(shí)候才有用,。其實(shí)是錯(cuò)誤的,。初入職，人事部門在套算工作的時(shí)候,，學(xué)歷不同,，起算的級(jí)別是不一樣的，中專,、大專,、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同,。這個(gè)常識(shí)和體會(huì),，行政事業(yè)人員都有，也都清楚,。但對(duì)于就職后提升學(xué)歷,，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊,。

其實(shí),，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科,，或者從本科提升到雙學(xué)位,、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的,。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后,，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資,。這時(shí)候,，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷,、學(xué)位增加部分,，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠,，崗位工資還處于一個(gè)較低水平,，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升,，工資總體水平提升,。

因此，對(duì)于行政,、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政,、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升,，就等于工資提升,，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升,，個(gè)人綜合能力提升,，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。

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