事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金區(qū)別有退休金構(gòu)成,、繳費基數(shù),、繳費比例、繳費年限,、關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的計算時間,、視同繳費指數(shù),、發(fā)放方式、企業(yè)年金制度,、養(yǎng)老金計算,、制度完善程度，具體如下：

1.退休金構(gòu)成有區(qū)別：事業(yè)單位退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個人賬戶養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金四個部分構(gòu)成;企業(yè)退休金則由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個人賬戶養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金三個部分構(gòu)成;

2.繳費基數(shù)有區(qū)別：機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)原則上都是按國家統(tǒng)一要求的社保繳費基數(shù)規(guī)定繳納社保的,。但是很多的私營企業(yè)單位為了省錢，選擇最低繳費基數(shù)給職工繳納社保;

3.繳費比例有區(qū)別：事業(yè)單位一般是按照實際的福利待遇確定繳費基數(shù),，通常會在社平工資的百分之百以上,，高的甚至可達150%-200%;而企業(yè)參保的人，繳費基數(shù)則不是很高,，大多是在最低繳費基數(shù)60%上下浮動,，這也導致了事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的差距;

4.繳費年限有區(qū)別：事業(yè)單位的工作人員，工作和收入都較為穩(wěn)定,，很多人從參加工作到退休,，都是在事業(yè)單位工作，加上在養(yǎng)老保險制度實施之前的工齡要視同為繳費年限,，因此退休時,，很多人的繳費年限可達35年到40年;企業(yè)職工中除了國有企業(yè)比較穩(wěn)定之外，民營企業(yè)的職工流動性比較大,，經(jīng)常有停交,、斷交養(yǎng)老保險的情況出現(xiàn)，因此到退休時,，繳費年限普遍只有15年到20年左右,，這也會導致事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金有所差距;

5.關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的計算時間有區(qū)別：企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度是逐漸摸索建立起來的，1995年之后,，各地才陸續(xù)建立起養(yǎng)老保險個人賬戶制度,，一開始是有少數(shù)地區(qū)進行了試點，建立個人賬戶制度的時間較早,，而過渡性養(yǎng)老金則一般是針對建立個人賬戶之前的繳費年限和視同繳費年限計算的;機關(guān)事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金計算也是這一模式,，但因為其2014年10月才建立起養(yǎng)老保險個人賬戶，所以之前的繳費年限計算過渡性養(yǎng)老金,。有關(guān)時間點相差近20年;

6.視同繳費指數(shù)有區(qū)別：事業(yè)單位退休金的視同繳費指數(shù)是按照個人退休時的職務(wù)級別,、崗位薪級等因素推算出來的;企業(yè)退休金的視同繳費指數(shù)計算則和個人行政級別沒有關(guān)系，很多地方的視同繳費年限的視同繳費指數(shù)，企業(yè)職工都是按照1計算的;

7.發(fā)放方式有區(qū)別：事業(yè)單位退休金由社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一實行社會化發(fā)放;企業(yè)退休金則由社保局統(tǒng)籌辦理,，并由社保局發(fā)放;

8.企業(yè)年金制度有區(qū)別：事業(yè)單位一般在基本養(yǎng)老保險繳納基礎(chǔ)上還實行了職業(yè)年金制度,，一般是單位繳納8%，個人繳納4%,，作為基本養(yǎng)老保險的補充,。而企業(yè)繳納企業(yè)年金的寥寥無幾，這也導致了事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的差距;

9.養(yǎng)老金計算有區(qū)別：事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%,，退休金和退休年齡有關(guān),，企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，則是以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資,，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),，繳費每滿1年發(fā)給1%;

10.制度完善程度有區(qū)別：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度相對企業(yè)來說更加的完善、更加人性化,，退休金也就比企業(yè)更高,，但是自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納方式和發(fā)放與企業(yè)是一樣的，不同于全額事業(yè)單位,。此外,，如果在企業(yè)單位的底薪夠高，那么退休時可以拿到的退休金其實也就越高,。

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