事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金區(qū)別有退休金構(gòu)成、繳費(fèi)基數(shù),、繳費(fèi)比例,、繳費(fèi)年限、關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間,、視同繳費(fèi)指數(shù),、發(fā)放方式、企業(yè)年金制度,、養(yǎng)老金計(jì)算,、制度完善程度，具體如下：

1.退休金構(gòu)成有區(qū)別：事業(yè)單位退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金四個(gè)部分構(gòu)成;企業(yè)退休金則由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金三個(gè)部分構(gòu)成;

2.繳費(fèi)基數(shù)有區(qū)別：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)原則上都是按國家統(tǒng)一要求的社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定繳納社保的。但是很多的私營企業(yè)單位為了省錢,，選擇最低繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納社保;

3.繳費(fèi)比例有區(qū)別：事業(yè)單位一般是按照實(shí)際的福利待遇確定繳費(fèi)基數(shù)，通常會(huì)在社平工資的百分之百以上,，高的甚至可達(dá)150%-200%;而企業(yè)參保的人,，繳費(fèi)基數(shù)則不是很高，大多是在最低繳費(fèi)基數(shù)60%上下浮動(dòng),，這也導(dǎo)致了事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的差距;

4.繳費(fèi)年限有區(qū)別：事業(yè)單位的工作人員,，工作和收入都較為穩(wěn)定，很多人從參加工作到退休,，都是在事業(yè)單位工作,，加上在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前的工齡要視同為繳費(fèi)年限,，因此退休時(shí)，很多人的繳費(fèi)年限可達(dá)35年到40年;企業(yè)職工中除了國有企業(yè)比較穩(wěn)定之外,，民營企業(yè)的職工流動(dòng)性比較大,，經(jīng)常有停交、斷交養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況出現(xiàn),，因此到退休時(shí),，繳費(fèi)年限普遍只有15年到20年左右，這也會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金有所差距;

5.關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間有區(qū)別：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是逐漸摸索建立起來的,，1995年之后,，各地才陸續(xù)建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度，一開始是有少數(shù)地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn),，建立個(gè)人賬戶制度的時(shí)間較早,，而過渡性養(yǎng)老金則一般是針對建立個(gè)人賬戶之前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限計(jì)算的;機(jī)關(guān)事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算也是這一模式，但因?yàn)槠?014年10月才建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,，所以之前的繳費(fèi)年限計(jì)算過渡性養(yǎng)老金,。有關(guān)時(shí)間點(diǎn)相差近20年;

6.視同繳費(fèi)指數(shù)有區(qū)別：事業(yè)單位退休金的視同繳費(fèi)指數(shù)是按照個(gè)人退休時(shí)的職務(wù)級別、崗位薪級等因素推算出來的;企業(yè)退休金的視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算則和個(gè)人行政級別沒有關(guān)系,，很多地方的視同繳費(fèi)年限的視同繳費(fèi)指數(shù),，企業(yè)職工都是按照1計(jì)算的;

7.發(fā)放方式有區(qū)別：事業(yè)單位退休金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)化發(fā)放;企業(yè)退休金則由社保局統(tǒng)籌辦理，并由社保局發(fā)放;

8.企業(yè)年金制度有區(qū)別：事業(yè)單位一般在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基礎(chǔ)上還實(shí)行了職業(yè)年金制度,，一般是單位繳納8%,，個(gè)人繳納4%，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充,。而企業(yè)繳納企業(yè)年金的寥寥無幾,，這也導(dǎo)致了事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的差距;

9.養(yǎng)老金計(jì)算有區(qū)別：事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%，退休金和退休年齡有關(guān),，企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),，則是以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;

10.制度完善程度有區(qū)別：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相對企業(yè)來說更加的完善,、更加人性化，退休金也就比企業(yè)更高,，但是自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納方式和發(fā)放與企業(yè)是一樣的,，不同于全額事業(yè)單位。此外,，如果在企業(yè)單位的底薪夠高,，那么退休時(shí)可以拿到的退休金其實(shí)也就越高。

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