事業(yè)單位服務期內辭職，職工只要提前30天提出辭職申請,，就是符合規(guī)定的,，這是按照條例和法律的規(guī)定，正常情況都可以得到批準的,，但是如果有服務期規(guī)定,，在服務期內是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退,、開除,。如果在服務期內辭職，或者被開除,、辭退,，5年內不得參加事業(yè)人員或者公務員考試，不能從事類似的工作,。

事業(yè)單位服務期內辭職后果：

事業(yè)單位正式人員的管理,，既要遵守《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，又要以《勞動合同法》為準則進行規(guī)范,。按照條例和法律的規(guī)定,，職工只要提前30天提出辭職申請，就是符合規(guī)定的,，無論是實習人員還是已經轉正,，正常情況下也可以得到批準，但是如果有服務期規(guī)定,，在服務期內是不能隨便辭職的,，也不能故意犯錯被辭退、開除,。如果在服務期內辭職,，或者被開除、辭退,，5年內不得參加事業(yè)人員或者公務員考試,，不能從事類似的工作。

1,、《新錄用公務員任職定級規(guī)定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期),。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制,，當然也不限制去再次報考公務員了,。

3,、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員,，各地在實際招考中,，對政策的理解存在分歧。

公務員與事業(yè)單位間的區(qū)別：

一是工作性質方面,，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面,，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,，并根據(jù)國家財政狀況進行調資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定,。一般來說,，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面,，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行,，一般要逐步實行社會化。一般來說,，公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些,。

四是用人方面，公務員的錄用,、提升,、退休、辭退,、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用,、提升、退休,、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行,。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

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