事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制，要先拿職稱才有機(jī)會(huì)聘任到崗,，職稱崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升前提是必須有崗位空缺,，否則滿足條件也無(wú)法聘任到崗。職稱是不與工資待遇掛鉤的,，職稱崗位才是定薪的依據(jù)只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇,，而不是有職稱就有待遇。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理,，分管理,、專技和工勤三種崗位。

其中,，專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制,，要先拿職稱才有機(jī)會(huì)聘任到崗。具體崗位分四等十三檔,，一至四級(jí)是正高崗,，五至七級(jí)為副高崗，八至十級(jí)中級(jí)崗，十一到十三是初級(jí)崗,。 職稱評(píng)定方面,，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級(jí)，四年后可參評(píng)中級(jí)職稱,，中級(jí)職稱滿五年后可評(píng)副高,，副高五年后評(píng)正高。

具備職稱資格后,，在單位有崗位空缺的情況下,，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說(shuō),，職稱是不與工資待遇掛鉤的,，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇,，而不是有職稱就有待遇,。這是兩碼事，要區(qū)分清楚,。

專技崗初次聘任到崗,，一般都是聘到相應(yīng)職稱崗位的最低檔。比如中級(jí)職稱,，初次聘任一般安排在專技十級(jí)崗位;副高職稱,，初次聘任一般安排在七級(jí)崗位。職稱崗位內(nèi)部之間等級(jí)晉升,，初中級(jí)崗位原則上是兩年晉升一次,，高級(jí)職稱崗至少三年以上，正高考評(píng)另行辦法,。不管兩年三年,，職稱崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升有個(gè)大前提，是必須有崗位空缺,，否則滿足條件也無(wú)法聘任到崗�,，F(xiàn)實(shí)中，由于很多單位人事部門不作為,，加上職稱本人對(duì)政策的不了解,，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級(jí)不晉升的情況，比如中級(jí)職稱在沒(méi)拿到副高前,，很多人往往停留在十級(jí)崗,，而忽略晉升九級(jí)或八級(jí)崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)常“停滯不前”,。

至于職稱崗位的職數(shù),，按照政策規(guī)定,，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié),。假設(shè)一個(gè)單位有50個(gè)人,，那么高級(jí)職稱則是5個(gè)名額，中級(jí)15個(gè),，初級(jí)30個(gè),。高級(jí)職稱里面，正高可以設(shè)1到2個(gè),，其余副高;中級(jí)職稱按照3：4：3設(shè)置,，八級(jí)可以設(shè)4個(gè)，九級(jí)設(shè)6個(gè),，十級(jí)設(shè)5個(gè),。初級(jí)職稱名額內(nèi)部調(diào)節(jié),，十一和十二級(jí)可以五五開,，也可以十六開，十三級(jí)不受比例限制,。

關(guān)于事業(yè)單位的晉升種類,。

事業(yè)編人員晉升準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)分為兩大類：跨級(jí)別晉升、級(jí)別內(nèi)晉升,，也就是大家經(jīng)常說(shuō)的“大晉升”與“小晉升”(小晉升主要涉及專技崗),。

1、跨級(jí)別晉升(大晉升)

大晉升其實(shí)就是指從低職稱晉升為高職稱,。

工勤崗分為普通工人和技術(shù)工人,。普通工人沒(méi)有晉升的說(shuō)法，技術(shù)工人晉升主要指初級(jí)工晉升中級(jí)工,、中級(jí)工晉升高級(jí)工,、高級(jí)工晉升技師、技師晉升高級(jí)技師,。

專技崗位的大晉升主要指未定級(jí)晉升初職,、初職晉升中職、中職晉升副高,、副高晉升正高(正副高都屬于高職,，但是一般都是分開的)。

管理崗位的大晉升主要指10級(jí)辦事員晉升9級(jí)科員,、9級(jí)晉升8級(jí)科級(jí)副職,、8級(jí)晉升7級(jí)科級(jí)正職、7級(jí)晉升6級(jí)處級(jí)副職,、6級(jí)晉升5級(jí)處級(jí)正職,、5級(jí)晉升4級(jí)廳級(jí)副職、4級(jí)晉升3級(jí)廳級(jí)正職、3級(jí)晉升2級(jí)部級(jí)副職,、2級(jí)晉升1級(jí)部級(jí)正職,。

2、級(jí)別內(nèi)晉升(小晉升)

工勤崗和管理崗不存在級(jí)別內(nèi)晉升,，小晉升一般特指專技崗的晉升,，專技崗的小晉升主要指每個(gè)級(jí)別內(nèi)的晉升。

專技崗初職包含專技11級(jí),、專技12級(jí),、專技13級(jí)一共三個(gè)級(jí)別;專技中職包含專技8級(jí)、專技9級(jí),、專技10級(jí)同樣是三個(gè)級(jí)別;專技副高包含專技5級(jí),、專技6級(jí)、專技7級(jí)三個(gè)級(jí)別;專技正高包含專技1級(jí),、2級(jí),、3級(jí)、4級(jí)共四個(gè)級(jí)別,。

一般本科大學(xué)生進(jìn)入事業(yè)編專技崗,，第一年實(shí)習(xí)期就是未定級(jí)，轉(zhuǎn)正后就是初職的專技崗12級(jí);大專生轉(zhuǎn)正定級(jí)后是專技13級(jí);研究生是專技11級(jí),。

二,、不同崗位類別的晉升時(shí)間不同

很明顯，不同崗位的晉升時(shí)間是不一樣的,，這里僅討論理論上的晉升時(shí)間,，不考慮一些人為因素的影響。

1,、工勤崗位晉升

工勤崗位的晉升從年限上來(lái)說(shuō)是最簡(jiǎn)單,，但也是最耗時(shí)間的。

工勤崗位的晉升只要在低等級(jí)崗位工作滿5年即可晉升一個(gè)級(jí)別,。

簡(jiǎn)單地說(shuō)就是工勤崗位員工從初級(jí)工晉升到高級(jí)技師,，最快需要20年的時(shí)間(5年到中級(jí)工，5年到高級(jí)工,，5年到技師,，5年到高級(jí)技師)。

順帶說(shuō)下,，高級(jí)工的工資收入與普通高公務(wù)員科員收入差不多,，技師的收入與公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多。

2,、管理崗位晉升

管理崗位的晉升年限同樣不復(fù)雜,，晉升年限要遠(yuǎn)低于工勤崗位,。

9級(jí)晉升8級(jí)、8級(jí)晉升7級(jí),、7級(jí)晉升6級(jí)需要分別在低等級(jí)工作三年以上;6級(jí)晉升5級(jí)需要在6級(jí)工作兩年以上;5級(jí)晉升4級(jí)需要在5級(jí)工作三年以上;4級(jí)晉升3級(jí)需要在4級(jí)工作兩年以上;1級(jí)與2級(jí)是任命不是晉升,。

簡(jiǎn)單地說(shuō)1、2級(jí)別是任命,，4晉3,、6晉5需要兩年，其他需要三年,。

關(guān)于待遇問(wèn)題,，9級(jí)比普通科員低一點(diǎn)，8級(jí)與副科持平,，8級(jí)與專技中職持平,。

3、專業(yè)技術(shù)崗位晉升

專技崗的晉升是最復(fù)雜的,。

專技崗大晉升全國(guó)基本都一樣,，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年,，副高晉升正高5年,。

部分省份會(huì)有特別例子：比如初職一直沒(méi)晉升中職成功(中職沒(méi)崗位等)，初職滿十年可以晉升到副高(中職沒(méi)崗位,，副高有崗)。

專技的小晉升全國(guó)就完全不一樣了,，各個(gè)省份都有自己規(guī)定：正常情況下是滿3年晉升一個(gè)小級(jí)別,，也有2年，也有更多年限的,。

比如【小龍蝦】現(xiàn)在是專技13級(jí),，三年后就是專技12級(jí)，如果三年內(nèi)晉升中職(專技10)失敗,，又過(guò)三年我就是專技11級(jí),，后面如果還是失敗，我只能永遠(yuǎn)是專技11級(jí),。相反如果第一次就晉升成功,，就是直接從專技12級(jí)(初職)晉升到專技10級(jí)(中職)。

關(guān)于待遇方面,，初級(jí)之間每個(gè)等級(jí)相差100多,，中級(jí)200多，副高300多,，正高600多,。中級(jí)職稱專技10級(jí)略低于公務(wù)員副科,，中級(jí)職稱專技9級(jí)與副科持平，中級(jí)職稱專技8級(jí)略高于副科收入,。

三,、晉升的一些其他需求

職場(chǎng)等級(jí)晉升不是說(shuō)就靠一個(gè)年限就可以的，年限是硬性條件,，也是基礎(chǔ)條件,，但是還有很多其他條件限制。

1,、崗位數(shù)量限制

單位級(jí)別越高,，這個(gè)崗位限制就越嚴(yán)重，年限到了,，沒(méi)有崗位就無(wú)法晉升,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，頂多有一個(gè)管理8級(jí)(類似公務(wù)員副科)的存在,，管理7級(jí)(類似公務(wù)員正科)是不用想的——鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不過(guò)是科級(jí)單位,，更何況鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬的事業(yè)單位?

專技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個(gè)比例分為2種：大級(jí)別比與每個(gè)級(jí)別內(nèi)的比例(各地可能存在政策比例有差距,，但是肯定有比例),。

初職：中職：高職(正副高)=6:3:1;

副高5級(jí)：副高6級(jí)：副高7級(jí)=2:4:4;

中職8級(jí)：中職9級(jí)：中職10級(jí)=3:4:3;

初職11級(jí)：初職12級(jí)=5:5。

舉個(gè)例子：一個(gè)事業(yè)單位有100個(gè)人(假設(shè)都是專技崗),，那么初職有60個(gè),，中職有30個(gè)，高職有10個(gè)(6：3：1),。

副高5級(jí)2個(gè),，6級(jí)4個(gè)，7級(jí)4個(gè)(2:4:4),。至于正高,，我們區(qū)農(nóng)業(yè)局三百多人中也只有2個(gè)正高。

中職8級(jí)有9個(gè),，9級(jí)有12個(gè),，10級(jí)有9個(gè)(3:4:3);

初職11級(jí)有30個(gè)，初職12級(jí)有30個(gè)(5:5),。

注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專技崗不受此限制,，可以熬資歷，慢慢晉升到副高(不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升再回區(qū)級(jí),，回去沒(méi)有崗位,，職稱聘用還是會(huì)被打回低級(jí))。

2,、通過(guò)評(píng)審

這個(gè)我就不多說(shuō)了,，多少人是死在了評(píng)審這一塊,，尤其是教師與醫(yī)生。

3,、人脈關(guān)系

明白的都能明白,，不懂的后期也就會(huì)懂了。

4,、其他

工作業(yè)績(jī),、論文、各種優(yōu)秀表彰(可以降低年限限制,、增加評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率)等等,。

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