在事業(yè)單位的考試中,會有關(guān)于事業(yè)單位相關(guān)知識的題目出現(xiàn),考查學(xué)員對于事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的了解程度,。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置根據(jù)不同的角度劃分出不同的崗位,。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是:科學(xué)合理,、精簡效能。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的要求是:按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用,、合同管理,。

事業(yè)單位崗位的具體劃分,通常劃分成三種類別,分別是:管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗,。

管理崗位的級別分為1級—10級,通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人,、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職,、部級副職,、廳級正職、廳級副職,、處級正職,、處級副職、科級正職,、科級副職,、科員和干事員,。新入職的事業(yè)單位人員通常會從干事員做起,逐級升遷。在升遷過程中,除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年,其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年,。

專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級,、中級和初級,具體劃分為13個(gè)等級,通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員,。專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級,。競聘一級、二級技術(shù)工崗位,須分別通過高級技師,、技師技術(shù)等級考評,并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競聘三級,、四級技術(shù)工崗位,須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核,并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的,需通過相關(guān)考核評審,且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上;競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位,需通過相關(guān)考核評審,且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上;競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位,需通過相關(guān)考核評審,且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上,。不過,獲省,、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工,應(yīng)聘一級,、二級技術(shù)工崗位時(shí),在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：