作為面試中的重點題型,，規(guī)劃事件類不僅與我們的日常工作息息相關(guān),，而且能從考生的答題中觀察其組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力是否和所考崗位匹配,。因此,，它的考察頻率頗高。然而,，很多考生在答題的時候往往出現(xiàn)模板化,、痕跡化，給考官千篇一律的感覺,，特別是抽簽順序靠后的考生，如果不能在答題時讓考官耳目一新,，考官聽了很多人千篇一律的回答,，你的回答雖說還算不錯，但分數(shù)可能會有一點小吃虧。那么,，接下來我們就一起談?wù)勅绾卧谝?guī)劃事件類題目中更上一層樓,。

推陳出新

部分考生在答題時候過于緊張，力求答完就可以,，但是現(xiàn)在考試中,，內(nèi)卷情況很嚴重，我們要做的不僅是答完整,，還要求答得有新意,。在答題的過程中，應(yīng)力求新的突破,，而不止于常規(guī)化的表述,，與時俱進。比如,，我們在答題中可以新媒體為切口,，力求靈活運用各種技術(shù)，共同推進活動的質(zhì)的飛躍,。如：題目中問的是如何組織老干部退休聯(lián)歡會,，在答題中不妨指出對未到來的老干部可采取視頻直播，現(xiàn)場連線表慰問的方式,，增加他們的互動性,，讓他們老有所樂。

取舍得當(dāng)

不要凡事都帶上時間,、地點,、人、物資,、錢財,。很多考生基于事件要素，在答題時喜歡將這些因素詳細列舉,，其實很多時候我們可以簡單的一句話概括里面的幾個信息,，沒有必要湊字數(shù)，如：周六下午的三點,，選取單位附近的活動廣場開展活動，這里的表述就太過詳細,、太過贅述,，簡要概括即可。

特色拓展

每個題目的側(cè)重點都有所不同,，考生可根據(jù)不同題目中的關(guān)鍵信息進行特色拓展,。如：題目中問的是讓你組織一次綠色出行,，那你就不妨圍繞“綠色”大展拳腳�,？梢詮纳鷳B(tài)環(huán)境保護的名言警句入手,，也可以羅列綠色出行的相關(guān)方式，把“綠色”擴大化,，以點帶面,，體現(xiàn)出考慮問題的周全，言之有理,、論之有物,，考官定會對你青睞有加。

詳略有方

部分考生在答題時,，只顧著前期準備工作和后期的總結(jié)概括,，而忽略了活動中間的過程，這其實不是特別妥當(dāng),，沒有把活動組織規(guī)劃完整,。其實，針對活動中間過程,，我們可以用一些概括性的話語簡要帶過,，如：及時關(guān)注活動進展情況，針對活動現(xiàn)場出現(xiàn)的情況妥善解決,，與各個小組之間保持溝通,，有問題第一時間發(fā)現(xiàn)并予以解決，做好整個活動的指揮工作,，及時啟動應(yīng)急預(yù)案等,。通過這些陳述，讓考官知道,，你對每個環(huán)節(jié)的流程是了解透徹,，把握全面的。

總而言之,，面試作為考試中的攔路虎,，我們不能以畏懼之心去看待它，而是以“仰天大笑出門去,，我輩豈是蓬蒿人”的自信態(tài)度去面對,，掌握好以上幾個小技巧，相信你的規(guī)劃事件類題目定能有個新的突破,。

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