一,、簽勞動合同的幾種情況根據(jù)

《事業(yè)單位人事管理條例》第四章“聘用合同”相關(guān)條款規(guī)定,，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同,，期限一般不低于3年,，且只有三種情況才能單位才能解除聘用合同,。事業(yè)單位簽訂聘用合同和一般企業(yè)單位與被雇傭?qū)ο蠛炗唲趧雍贤�或勞�?wù)合同是有本質(zhì)區(qū)別的。

1,、連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30日;

2,、年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格;

3,、受到開除處分,。

二、事業(yè)單位與一般單位簽訂合同的區(qū)別

1,、事業(yè)單位聘用合同簽訂的對象一般為在編人員,，簽訂合同前除了要人社核定相關(guān)信息，辦理備案,、人事,、工資關(guān)系，還需要編辦用編許可,。而其他合同簽訂的對象均為非編人員,，既不需要編辦列編,，也無需向人社部門報備，用不用人,、簽不簽合同由單位自己說了算,。

2、事業(yè)單位與在編人員簽訂聘用合同,，此合同非彼合同,，不適用勞動合同法，而是執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例,，只有在上述條規(guī)無法解決的情況下,，才會尋求勞動合同法解決。而其他單位與員工簽訂的勞動合同,、勞務(wù)合同,、聘用合同統(tǒng)一歸口勞動合同法管理。

3,、事業(yè)單位聘用合同一般是三年一簽,。因為有編制幾無下崗風(fēng)險，很多單位的人事部門圖省事忽略了簽合同這個環(huán)節(jié),，使得不少事業(yè)編制人員以為自己不用簽合同,。而其他單位與員工簽訂勞動合同并無保底年限，可以三年一簽,，也可以一年一簽,。無論幾年一簽，只要中間有一年不簽訂合同,，就意味著下崗，不僅工資拿不到,，也無法繳納社保,、公積金。合同的效用與事業(yè)單位聘用合同天差地別,。

4,、事業(yè)單位招錄在編人員，在招錄公告中一般都會注明單位性質(zhì),、崗位用編情況,，并特別強調(diào)錄用后“按規(guī)定簽訂聘用合同”等細節(jié)，從側(cè)面也證明了事業(yè)單位聘用合同與編制的聯(lián)系,。

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