用人部門根據擬錄用職位的要求,，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批,，政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見,，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知,，由所在單位協助辦理有關手續(xù),。被錄用者持錄用通知書及證件，在規(guī)定時間內到用人部門報到,。

公務員入職手續(xù)怎么辦理

辦理錄用手續(xù)

用人部門根據擬錄用職位的要求,，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單,，報同級政府人事部門審批,。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：(1)政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見,。(2)向用人部門發(fā)出錄用通知書,。(3)用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知,，由所在單位協助辦理有關手續(xù),。被錄用者持錄用通知書及有關證件,，在規(guī)定時間內到用人部門報到,。報到限期一個月，逾期者取消錄用資格,。

國家公務員的試用

《中華人民共和國公務員法》第32條規(guī)定;“新錄用的公務員試用期為一年,。試用期滿合格的，予以任職;不合格的,，取消錄用,。”

在試用期間，新錄用的公務員要接受崗前培訓,，合格的才可正式任職;新錄用的沒有基層工作經歷的公務員,，應安排在基層工作一、二年,。對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的,，應終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀行為,，受到法律制裁和行政處分的;由于隱瞞病史在試用期間犯病，經指定醫(yī)院確診,，一年內無法正常工作或痊愈的,。(2)考生被錄用在試用期間注意以下幾點：轉換角色，認真履行公務;工作嚴謹,，一絲不茍;遵守紀律,，勤政廉潔;尊重上級，服從命令,。(3)國家公務員試用制度的意義,。公務員試用制度是政府機關錄用工作人員的最后一關，是保證公務員素質的最重要關口,。試用期滿,，經個人小結、用人司,、室,、科領導和全體同志評議合格后，方可正式任職;不合格者,，取消錄用資格,。

錄用后的工作

1.錄用后的任職定級

(1)對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務,，根據本人的學歷,、資歷條件，確定級別,。對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員,，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別：①從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生,，可任命為辦事員,，定為十五級;大學�,？飘厴I(yè)生,，可任命為科員,，定為十五級;大學本科畢業(yè)生,，可任命為科員,，定為十四級;大學本科畢業(yè)生,，獲得第二學士學位的大學本科畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生,，可任命為科員,，定為十三級;獲得碩士學位的研究生,，可任命為副主任科員，定為十二級;獲得博士學位的研究生，何任命為主任科員,，定為十一級,。②新錄用的具有一定工作經歷的人員，根據本人德才表現,、學歷,、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務,、確定級別,。

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