錄取公務(wù)員流程,，應(yīng)當按照下列程序進行：

(一)發(fā)布招考公告;

(二)報名與資格審查;

(三)考試;

(四)體檢;

(五)考察;

(六)公示;

(七)審批或者備案。

省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整,。

錄取階段主要有以下五項工作：

(1)確定推薦比例,。在筆試、面試,、考核,、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃,，確定各部門,、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。一般來講,，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序,，實行差額推薦,。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦,。

(2)公布錄用候選人名單,。

(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者,，編入錄用候選人名冊,。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況,，考試,、考核、體檢情況,，推薦情況等三方面內(nèi)容,。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù),、查閱等,。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi),，名冊中人員保留被推薦資格,。

(4)推薦。主考機關(guān)編制推薦錄用表,，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中,，按確定的推薦比例,、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：①主考機關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門,。②用人部門按其志愿,、成績向本部門有關(guān)司、處,、科推薦,。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機關(guān)從名冊中調(diào)整推薦,。④對少數(shù)民族錄用候選人,，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦,。

(5)辦理錄用手續(xù),。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試,、面試,、考核、體檢結(jié)果,，確定擬錄取人員名單,，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單,，辦理錄用手續(xù),。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書,，用人部門在接到錄用通知后,，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),。被錄用者持錄用通知書及有效證件,，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到期限為一個月,，逾期不報到者取消錄用資格,。錄用手續(xù)的辦理，實際上就是錄用到位的問題,。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題,，由主考機關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動部門仲裁,。

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