錄取公務(wù)員流程,，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)發(fā)布招考公告;

(二)報(bào)名與資格審查;

(三)考試;

(四)體檢;

(五)考察;

(六)公示;

(七)審批或者備案。

省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整,。

錄取階段主要有以下五項(xiàng)工作：

(1)確定推薦比例,。在筆試、面試,、考核,、體檢合格后，根據(jù)各部門(mén)的錄用計(jì)劃,，確定各部門(mén),、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。一般來(lái)講,，當(dāng)合格者人數(shù)多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí),，以綜合成績(jī)高低為序，實(shí)行差額推薦,。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專(zhuān)業(yè),，實(shí)行等額或缺額推薦。

(2)公布錄用候選人名單,。

(3)編制和管理錄用候選人名冊(cè),。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊(cè),。名冊(cè)中人員都具有被推薦資格,。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試,、考核,、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容,。錄用候選人的管理工作包括除名,、恢復(fù)、查閱等,。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年,，在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格,。

(4)推薦,。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中,，按確定的推薦比例,、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門(mén)推薦。推薦的一般程序如下：①主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報(bào)部門(mén),。②用人部門(mén)按其志愿,、成績(jī)向本部門(mén)有關(guān)司、處,、科推薦,。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿(mǎn)足各用人單位需要時(shí)，主考機(jī)關(guān)從名冊(cè)中調(diào)整推薦,。④對(duì)少數(shù)民族錄用候選人,，在成績(jī)與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦,。

(5)辦理錄用手續(xù),。用人部門(mén)根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的筆試、面試,、考核、體檢結(jié)果,，確定擬錄取人員名單,，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批。政府人事部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)報(bào)來(lái)的擬錄取人員名單,，辦理錄用手續(xù),。政府人事部門(mén)在錄取人員名單上填寫(xiě)人事部門(mén)意見(jiàn)，向用人部門(mén)發(fā)出錄用通知書(shū),，用人部門(mén)在接到錄用通知后,，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),。被錄用者持錄用通知書(shū)及有效證件,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門(mén)報(bào)到。報(bào)到期限為一個(gè)月,，逾期不報(bào)到者取消錄用資格,。錄用手續(xù)的辦理，實(shí)際上就是錄用到位的問(wèn)題,。在錄用過(guò)程中如果報(bào)考者所在單位不予放行,，或出現(xiàn)其他有爭(zhēng)議的問(wèn)題，由主考機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動(dòng)部門(mén)仲裁,。

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