特崗教師的好處就是3年之后自動轉(zhuǎn)為編制，并且前3年也計算在編時間,，對以后工資,，評級都有利，特崗教師的弊端就是需要去偏遠鄉(xiāng)村教書,，所以交通閉塞,，周圍的環(huán)境也會比較簡陋,。

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區(qū)農(nóng)村義務教育的特殊政策。

它通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣,、縣以下農(nóng)村學校任教,，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作，逐步解決農(nóng)村學校師資總量不足和結構不合理等問題,，提高教師隊伍的整體素質(zhì),，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

特崗教師的好處：

1,、可以選擇在當?shù)亓羧�,，保證有編有崗。

2,、異地留轉(zhuǎn),，或到城鎮(zhèn)學校應聘。今后城鎮(zhèn)學校中小學自然減員的補充,，首先要補充這些經(jīng)過了三年實踐鍛煉的特崗教師,。

3、可重新選擇就業(yè),，各地政府包括教育部門為此提供便利,。

特崗教師的弊端：

1、特崗教師需要去偏遠鄉(xiāng)村教書,，所以交通閉塞,，周圍的環(huán)境也會比較簡陋。

2,、工資不高,，因為地區(qū)限制，特崗教師工資相對于一線二線城市里教師而言還是較低的,。

3,、屬于扶貧，分配到的編制有地區(qū)限制,。

特設崗位教師的招聘遵循“公開,、公平、自愿,、擇優(yōu)”的原則,。招聘工作按下列程序進行：公布崗位、招聘人數(shù)等條件;自愿報名;資格審查;考試和考核;體檢;確定招聘人選;崗前培訓;教師資格認定;簽訂協(xié)議;派遣上崗,。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執(zhí)行,。

報考時間

特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布，經(jīng)過考核,、培訓等一系列的招聘程序之后,，在九月前到所分配的中小學校報到，正式上崗,。

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