公務員的保險福利、錄用,、提升,、退休、辭退,、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化,。一般來說公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些,。

一、公務員的工資由基本工資,、津貼,、補貼,、獎金組成。

1,、基本工資的標準是全國統(tǒng)一的,，分為職務工資和級別工資。

職務工資根據(jù)個人擔任的領導職務或職級制定：

一級科員780,，四級主任科員940,，副科級1010，三級主任科員1050,，二級主任科員1170,，正科級1260，一級主任科員1330;四級調研員1510,，副處級1630,，三級調研員1730，二級調研員1950,，正處級2100,，一級調研員2220。

級別工資隨著工齡增長而緩慢增長,，剛轉正的應屆本科生定為25—2,，為1315元，2年后變?yōu)?5-3,，為1380元;碩士研究生定為24—2,，為1396元，2年后變?yōu)?4-3,，為1470元,。

2、津貼,、補貼的標準不是全國統(tǒng)一的,，各地的差異較大，不同部門之間的差異也較大,。

例如，青海,、云南等地有艱苦邊遠地區(qū)津貼,，人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼，稅務局有300元的稅務津貼,，司法局有1200的政法津貼,。

3、獎金的大頭是目標責任制考核獎,，跟單位的考核成績和所在地區(qū)掛鉤,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會超過10萬,，落后地區(qū)可能就2萬。

二,、事業(yè)編人員的工資由基本工資,、績效工資、津貼補貼組成,。

1,、基本工資的標準也是全國統(tǒng)一的，由崗位工資和薪級工資組成,。

以管理人員為例,，9級職員是1620、8級職員是1840,、7級職員是2070,、6級職員是2360、5級職員是2780,，薪級工資也要參考工作年限,，從260到7204不等。

2,、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,，按個人工資的一定比例發(fā)放，基本類似于津補貼,。

3,、津貼、補貼和公務員的相差不大,，但會少一些特殊的津補貼,。

例如，絕大部分事業(yè)編人員沒有車補,，公安局的事業(yè)編人員沒有警銜津貼,，司法局的事業(yè)編人員沒有政法津貼。

4,、很多事業(yè)單位也有目標責任制考核獎,，但是相比公務員要少一些。

總體來看,，黨政機關中的事業(yè)編人員年收入和公務員相差不大,，以浙江為例，同級別的事業(yè)編人員大概少15%左右,。

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