是兩年一檔五年一級,。公務(wù)員和參照公務(wù)員工資有級別工資檔次,，級別工資是五年考內(nèi)核稱職以上晉升一級，檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔，每一個級差,，檔差不等。

公務(wù)員晉升職級,，在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次,。任現(xiàn)職級或者職務(wù)期間，每有1個年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的,，任職年限條件延長1年;年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級,。

任職年限從正式任命職級或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之月起按周年計算,。

職級確定

試用期滿考核合格的新錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的職級比例內(nèi)確定為一級主任科員以下職級,。

直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用,、沒有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專畢業(yè)生,，定為二級科員、二十七級;大學(xué)�,？飘厴I(yè)生,，定為一級科員、二十六級;大學(xué)本科畢業(yè)生,、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位,、取得研究生學(xué)歷的人員，定為一級科員,、二十五級;獲得碩士學(xué)位,、取得研究生學(xué)歷的人員，定為四級主任科員,、二十四級;獲得博士學(xué)位,、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級主任科員,、二十二級,。

原具有公務(wù)員身份的人員，參考其原任職務(wù)與級別,，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員確定職級,。

其他具有企事業(yè)單位等工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)其資歷和工作年限,，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員確定職級,。

廳局級副職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，符合香升職級資格條件的,，在規(guī)定的職級比例內(nèi),，可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的最低職級基礎(chǔ)上君升織級。

職級公務(wù)員可以提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，也可以轉(zhuǎn)任同級或者兼任下級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

職級公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等其他類別公務(wù)員之間可以交流,，綜合考慮任職經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷等條件，比照確定職務(wù),、職級,，國有企事業(yè)單位工作人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任四級調(diào)研員以上職級,。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機(jī)關(guān)綜合管理類職位的,，按照國家軍轉(zhuǎn)安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等,，確定相應(yīng)的職級,。

參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中從事綜合管理工作的工作人員，參照執(zhí)行,。

2017職務(wù)與職級并行實施細(xì)則,關(guān)于幾種情況人員的條件把握

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2017職務(wù)與職級并行實施細(xì)則，關(guān)于幾種情況人員的條件把握

公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細(xì)則

一,、總體要求

按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求,，在《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度,，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤,，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行,，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐,。

二,、實施范圍

本方案的實施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中,，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,。

因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍,。

三,、實施辦法

(一)職級設(shè)置。

公務(wù)員設(shè)置5個職級,，由低到高依次為科員級,、副科級、正科級,、副處級、正處級,。

(二)晉升條件,。

公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別,。

具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年,，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職,、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,，級別達(dá)到十七級,。

職級應(yīng)逐級晉升，不能一次晉升兩個職級,。

(三)晉升程序,。

1.確定人選。

對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績,，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》,。

2.初審確認(rèn),。

2015年9月底之前，各單位對確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行初審,。

政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級,，副科晉升正科級，正科晉升副處級,，副處晉升正處級,，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

3.測評考核,。

2015年10月15日之前,，對符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開展民主測評和考核,，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督,。

測評,、考核和公示要有書面記載。

4.呈報審批,。

2015年10月25日之前,，經(jīng)測評考核公示無異議者，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行審批,。

政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級,，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級,，副科晉升正科級,，正科晉升副處級，副處晉升正處級,，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批,。

區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,，在《職級晉升審批表》上加蓋公章,。

擔(dān)任副處級職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級職級的，由區(qū)委組織部報上一級組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤��?/p>

5.落實待遇,。

2015年10月底之前,，各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據(jù),，按照工資調(diào)整審批程序,，對職級晉升人員調(diào)整工資待遇，財政部門及時予以兌現(xiàn),。

公務(wù)員晉升職級后,，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。

基本工資,，按原人事部,、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(四)晉升管理,。

公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變,，仍從事原崗位工作,。

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

按規(guī)定條件晉升職級的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后,，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。

如明確的職務(wù)層次低于職級,，可保留原職級待遇,。

四、政策規(guī)定

(一)關(guān)于任職年限計算

1.任職年限,，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算,，滿12個月為1周年。

2.任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3.因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員,，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級,，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。

4.年度考核確定為基本稱職等次,、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的,，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。

除新錄用公務(wù)員外,，每有1個年度考核不定等次的,，任職年限條件延長1年。

5.已實行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計算任職年限時,，按以下辦法處理：二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算,，按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。

6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中,，參照管理前在行政管理崗位的工作人員,，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù),，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限,。

7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員,，根據(jù)其調(diào)任職務(wù),，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷,、文化程度等條件,，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。

8.任職年限調(diào)整計算時,，只計算1993年及以后有考核結(jié)果的年限,。

(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握

1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級,。

2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案,、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測評的基礎(chǔ)上,，符合職級晉升條件的可晉升職級,，同時必須由組織安排適當(dāng)工作。

3.受處分的人員,，處分期內(nèi)不能晉升職級,，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級,。

受警告,、記過,、記大過、降級處分的,，根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時間,，具體辦法按前述職級晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受撤職處分的,，解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限,，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。

4.對超職數(shù)配備的干部,，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇,。

晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù),，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理,，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。

要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部,、中央編辦,、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇,。

(三)其他有關(guān)問題

1.專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。

相關(guān)辦法出臺前,，暫按本實施方案執(zhí)行,。

2.建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，自中辦發(fā)〔2015〕4號文件印發(fā)之日(2015年1月15日)起實施,。

首次實施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理,，要及時履行職級晉升程序，晉升職級的時間以達(dá)到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn),。

3.晉升職級的人員,，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應(yīng)的工資待遇。

兌現(xiàn)待遇所需資金,，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決,。

五、工作要求

建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容,，政策性強(qiáng)，涉及面廣,，情況復(fù)雜,，必須扎實細(xì)致地做好組織實施工作。

(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),。

為切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，我區(qū)成立了機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，區(qū)長李廣義任組長，區(qū)委常委,、常務(wù)副區(qū)長賈瑞生,，區(qū)委常委、組織部長馮峻任副組長,，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局,、區(qū)財政局,、區(qū)編辦為成員單位。

(二)嚴(yán)格實施,。

各部門,、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案，不得自行擴(kuò)大實施范圍,，不得自行變更晉升職級的條件,，不得自行出臺提高職級待遇的措施。

原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法,，一律停止執(zhí)行,。

對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正,，并追究責(zé)任,。

(三)正確引導(dǎo)。

實施過程中,，要做好政策解釋和思想政治工作,，為該項制度順利實施打下良好思想基礎(chǔ)。

要密切關(guān)注各方面的反應(yīng),，正確引導(dǎo)社會輿論,。

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