陜西公務(wù)員面試形式結(jié)構(gòu)化面試,，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試,，就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化,，考場形式結(jié)構(gòu)化,，題目結(jié)構(gòu)化,。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問,，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式,。

結(jié)構(gòu)化小組面試，是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),，結(jié)合小組集體面試、輪流答題,、互相點(diǎn)評(píng)、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式,。

結(jié)構(gòu)化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn)，在這個(gè)過程中面試官可以獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景,、崗位能力等信息,，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個(gè)職位,。因此,，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試,，將幫助企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評(píng)估，降低企業(yè)招聘成本,、提升員工績效,。

盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上,，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn),，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目,。正因?yàn)槿绱�,，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀,、公平,、有效。

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