陜西公務(wù)員面試形式結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試,，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化,，評(píng)分考官一致化,，考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化,。按照事先制定好的面試提綱上面的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

結(jié)構(gòu)化小組面試,，是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，結(jié)合小組集體面試,、輪流答題,、互相點(diǎn)評(píng)、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式,。

結(jié)構(gòu)化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn),，在這個(gè)過(guò)程中面試官可以獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景、崗位能力等信息,，并且通過(guò)這些信息來(lái)判斷該候選人是否能成功勝任這個(gè)職位,。因此，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試,，將幫助企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評(píng)估,，降低企業(yè)招聘成本、提升員工績(jī)效,。

盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的,，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn),，比如,，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱�,，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范,，面試結(jié)果也更為客觀、公平,、有效,。

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