編制和公務員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點,，1,、不同的制度：在中國，編制是一種人事制度,，公務員是行政編制,。2、資金來源不同：公務員完全由政府分配;事業(yè)編制的分為全額財政分配,、差別分配和自立,。3、不同身份：公務員是各級黨政機關的工作人員,，編制則是社會提供公益事業(yè),。

編制和公務員的資金區(qū)別：

公務員是單位的正式工作人員，工資由財政全額支付,。編制的工資由財政或者自給自足支付全部或者部分,。工資有三種形式：一種是充分參考公務員待遇和全額財政撥款，如林業(yè)局,。一個是差異,，給一個百分點，然后你自己的單位會給你一個百分點,，就像公立醫(yī)院一樣,。還有一種制度，不計酬,，只給政策,，不花錢,。許多人認為公務員管理嚴格，機構編制管理松散,。作為單位的正式員工,，公務員的工資和福利待遇必須高于事業(yè)單位。這種理解有一些誤解,。公共機構的薪酬結構不同于公務員,。一般來說，編制的工資高于公務員,。

編制和公務員在崗位之間轉(zhuǎn)變的區(qū)別：

在縣級黨政機關,，單位的公務員和事業(yè)單位的工作人員往往沒有區(qū)別。局機關公務員數(shù)量少,，且多為下屬機構人員,�,？h委可以直接將企業(yè)編制負責人晉升為縣局副局長,，并自動將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓諉T編制。通常,，在城市以上的級別,，公務員和職業(yè)人員之間的區(qū)別非常明顯。工作人員通常不會在很大范圍內(nèi)交叉,。一般來說,，他們履行各自的職責，承擔各自的職責,。特別是副科級以下人員的崗位不能相互轉(zhuǎn)換,，但到了副科級后可以相互轉(zhuǎn)換。例如,，可以從事業(yè)單位直接提拔人員為局副科長或科長,，并自動轉(zhuǎn)入公務員編制。

編制和公務員的招考區(qū)別：

所有公務員都通過公務員考試(包括公共機構的公務員),。編制的招聘不會招聘公務員,。公共機構的招聘主要針對科學、教育,、文化,、衛(wèi)生、交通等系統(tǒng),，申請考試時有一些具體限制,。例如，申請教師需要教師資格證書,，申請醫(yī)院需要醫(yī)生資格證書,。

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