根據(jù)《包頭市引進高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號),堅持“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”原則引進德才兼?zhèn)�,、符合崗位要求的高層次緊缺人才人才,，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

引進博士,、碩士人才10名,，具體引進條件見《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進高層次緊缺專業(yè)人才計劃表》(附件1)。

二,、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍,、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好,，擁護黨的路線方針政策,，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

引進人才還需具備一下條件之一：

a.一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制碩士研究生及以上人員;

b.取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

c.取得2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985,、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

d.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位,。

5.專業(yè)要求：機車車輛、鐵道供電,、機電一體化,、鐵道運輸鐵道工程,、電子工程、材料加工工程,、城市軌道交通,、思想政治相關(guān)專業(yè)、機械工程等相關(guān)專業(yè),。

6.年齡：自發(fā)布公告之日起,，全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年10 月1日以后出生);取得博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員不超過45周歲(1977年10 月 1日以后出生)。

7.服務(wù)期限：引進人員最低服務(wù)年限為5年,。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.有關(guān)高校的分校,、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng),、在職培養(yǎng),、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三,、實施步驟

(一)發(fā)布人才引進公告:通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn),、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)及包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院(www.bttzy.cn/)面向社會公開發(fā)布。

(二)組織報名：報名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進高層次緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件2),，按照表中要求如實填寫,，于9月13日8：00至9月20日17：30前發(fā)送至郵箱[email protected]。

(三)資格審查,。資格審查工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé),，資格復(fù)審時間、地點在學(xué)校網(wǎng)站另行通知,。需要攜帶本人身份證,、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料(海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍等證明材料)進行資格審查,，凡是因材料提交不全,、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者,，后果自負,。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符,，隨時取消應(yīng)聘資格,。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系,。

(四)面試,。面試由學(xué)院聘請行業(yè)學(xué)者和專家進行評價，本地區(qū),、單位考官不超過面試組1/3,，設(shè)主考官1名,，考官6名，其中外請專家4名,。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位,，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié),。

面試內(nèi)容采用說課形式,，面試時間為12分鐘，滿分100分,。說課章節(jié)由考官于考前一個小時從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié),，發(fā)給考生備課半小時;面試主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力,、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì),，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后,，現(xiàn)場公布面試成績,，并及時在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布成績及排名。

(五)考察,。根據(jù)面試結(jié)果等額確定,，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的,，組織加試,。考察工作由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)實施,。

考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況,，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

考察結(jié)束后,，在學(xué)院黨委會決定人選前,，由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員與本人溝通確認是否決定到學(xué)院工作等事宜�,？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一,。考察對象對考察結(jié)果有異議時,，學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進行復(fù)核,，并做出復(fù)核結(jié)論�,？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形,，取消錄用資格,。

(六)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,，由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施,。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間,、地點參加體檢的,，視為放棄。體檢中弄虛作假,、隱瞞真實情況的人員,，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�,？疾旌细窈筮M入體檢環(huán)節(jié),。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試),，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

(七)會議研究和公示,。綜合面試成以及考察和體檢結(jié)果,，學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬引進人選名單，經(jīng)學(xué)院黨委,、集體研究通過后在黨建,、人社局、學(xué)院管網(wǎng)和平臺進行公示,，公示5個工作日,，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,，并提供必要的調(diào)查線索,。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的,，暫緩引進,，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進,。

(八)辦理聘用,。公示無異議，向市委組織部,、市人社局,、市委編辦報送有關(guān)材料和請示進行書面報告,，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員,，經(jīng)查實的,，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月,。期滿不合格的解除聘用合同,。引進人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理,。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,，原則上不允許調(diào)動、借調(diào),、提前離崗等,。

六、其他事宜

(一)引進人才待遇,，凡正式聘用人員,，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇,。

(二)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度,。整個人才引進工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(三)落實責(zé)任追究制度,。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件,，規(guī)范操作程序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況,，做到信息公開,、過程公開、結(jié)果公開,，接受社會和群眾的監(jiān)督,。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求,，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(四)針對疫情防控，此次人才引進工作程序,、步驟,、要求等可能因疫情防控要求作出調(diào)整，請報考人員隨時關(guān)注我院發(fā)布的相關(guān)公告,。

(五)未盡事宜由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋,。

(六)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話： 0472--5253247

監(jiān)督電話： 0472-5253124

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1.2022年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次緊缺專業(yè)人才計劃表

2.2022年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次緊缺專業(yè)人才報名登記表

原標(biāo)題：包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進高層次和緊缺急需人才的公告

原文鏈接：https://www.bttzy.cn/info/1014/1927.htm

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