為貫徹落實(shí)鹿邑縣人才發(fā)展規(guī)劃,，加大高層次人才引進(jìn)力度，根據(jù)《中共周口市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)〈關(guān)于全面推進(jìn)“周口英才計(jì)劃”加快引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的實(shí)施意見(試行)〉》(周人才〔2022〕8號(hào))《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法(試行)》(周人才〔2022〕15號(hào))《中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(鹿人才〔2020〕3號(hào))文件精神,，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位高層次人才需求實(shí)際,，制定本方案。

一,、引進(jìn)范圍

(一)全日制博士研究生,，副高級(jí)職稱及以上高層次人才;

(二)一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生，一流學(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專業(yè)全日制碩士研究生,，QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校碩士研究生;

(三)普通高校碩士研究生;

(四)“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高�,；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專業(yè))。

二,、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)高層次人才48名,，詳見《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》(附件1)。

三,、引進(jìn)條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策,，政治立場堅(jiān)定,，遵紀(jì)守法，品行端正,，愿意從事事業(yè)單位崗位工作,，并服從組織安排;

3.副高級(jí)職稱以上高層人才年齡為45周歲以下，全日制博士研究生年齡為40周歲以下,，全日制碩士研究生年齡為35周歲以下,，全日制本科生年齡為28周歲以下。(年齡計(jì)算統(tǒng)一截至2022年8月31日);

4.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

5.所學(xué)專業(yè),、學(xué)歷,、技能,、身體及相關(guān)條件與引進(jìn)職位要求相符(詳見附件1中各類別具體條件要求)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.鹿邑縣事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者影響期限未滿的;

5.曾在公務(wù)員考錄,、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

6.曾被開除公職或?qū)W籍的;

7.納入失信被執(zhí)行人名單的;

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.其他法律,、法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

四,、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)高層次人才工作,，在中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施,。引進(jìn)程序包括：報(bào)名,、資格審查、面試,、體檢,、考察、公示,、錄用等,。

(一)報(bào)名。本次人才引進(jìn)報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名,。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn)),。報(bào)名方式及要求：登錄河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)(https://zghnrc.gov.cn/)、鹿邑縣人民政府網(wǎng)(www.luyi.gov.cn/),、鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)下載《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(見附件2),，按要求填寫后與相關(guān)證明材料(見附件3)一起發(fā)送至郵箱([email protected])。

(二)資格審查(與報(bào)名同步審查),。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄本人報(bào)名郵箱,，查詢資格審查結(jié)果。資格審查貫穿引進(jìn)工作始終,，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件以及弄虛作假,、提供不實(shí)資料的，即取消其報(bào)名,、錄用資格,。

(三)面試。本次人才引進(jìn)工作資格審查通過后,，直接采取面試方式(博士研究生可免試直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)),。面試由縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，面試綜合測試滿分為100分,，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,。

(四)體檢,。按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。

(五)考察,。由縣委人才辦組織考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，考察工作參照《關(guān)于切實(shí)做好周口市2022年統(tǒng)一錄用公務(wù)員考察工作的通知》進(jìn)行,。

(六)研究確定擬引進(jìn)人才,。對(duì)通過考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究確定引進(jìn)人選,。

(七)公示,。將研究確定的擬引進(jìn)人員，在鹿邑縣人民政府網(wǎng),、鹿邑人才信息網(wǎng)公示,，公示期為5個(gè)工作日。

(八)錄用,。對(duì)擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后,，由縣委編辦、縣人社局,、縣財(cái)政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù),。

五、相關(guān)待遇

(一)編制待遇,。本次引進(jìn)高層次人才根據(jù)所報(bào)單位崗位編制的實(shí)際情況,，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，使用財(cái)政全供事業(yè)編制,。

(二)崗位職級(jí)待遇,。引進(jìn)人員試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用,。根據(jù)用人單位的實(shí)際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位,，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位并符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

(三)生活補(bǔ)貼待遇,。本次引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼5萬元;副高級(jí)職稱人才,，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼3萬元，“雙一流”高校全日制碩士研究生,、普通高校全日制碩士研究生3年內(nèi)每年分別發(fā)放人才補(bǔ)貼1.8萬元,、1.2萬元，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支,。

(四)子女入學(xué)待遇,。子女需在本縣就讀的,，按照本人意愿，由教育部門予以優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源,。

(五)家屬安置待遇,。對(duì)剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級(jí)職稱的高層次人才，配偶,、子女及已到退休年齡的父母,、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的,，由組織人事和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)工作;配偶原無工作單位有工作意向,，符合就業(yè)條件的，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作,，或通過市場化運(yùn)作,、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。

(六)保險(xiǎn)政策待遇,。及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,。

(七)醫(yī)療休假待遇。用人單位每年為引進(jìn)高層次人才組織一次健康體檢,，按規(guī)定落實(shí)休假制度,。

(八)人才公寓待遇。對(duì)引進(jìn)的外地符合申請(qǐng)人才公寓條件的高層次人才,，按照相關(guān)規(guī)定審核批準(zhǔn)后入住人才公寓,。

六、管理措施

引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年),，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算,，服務(wù)期內(nèi)需變動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)單位,、到其他單位掛職鍛煉,、辭職離職的，需征得用人單位同意后,，報(bào)縣委人才辦審批,，并報(bào)市委人才辦備案。否則視為單方解約,，不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)并退回所領(lǐng)取的各項(xiàng)人才補(bǔ)貼,，引進(jìn)人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)協(xié)議書》。

七,、信息發(fā)布

河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)(https://zghnrc.gov.cn/),、鹿邑縣人民政府網(wǎng)(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com/)為本次引進(jìn)高層次人才工作的指定信息平臺(tái)。

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1.《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》

2.《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》

3.需要提交的材料清單

4.單位同意報(bào)考證明

5.本科專業(yè)目錄

6.研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月14日

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