國家公務(wù)員工資和省公務(wù)員工資區(qū)別,，可以從以下幾個(gè)方面來看：

1、地域差異,，每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,，自然工資待遇就不同，例如內(nèi)陸地區(qū)和沿海地區(qū)的差異,，像浙江的公務(wù)員工資就比較高,，當(dāng)然消費(fèi)水平也高，但是內(nèi)陸城市的公務(wù)員工資就沒這么高了,，一般試用期也就3000元左右,。省級以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))薪資由中央財(cái)政提供，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京,，地域上沒有差別,。

2、行業(yè)之間的差異,，不同的系統(tǒng)和不同的部門之間待遇也是會(huì)有差別的,，一般待遇比較好的是證券部門、財(cái)政部門,、稅務(wù)部門等,。公務(wù)員部門分很多種類，通常來說,，管錢的部門待遇好,，管人的部門級別高，人少的部門晉升快,，管事多的部門掙得也很多,。

3、職務(wù)之間的差異,，職務(wù)高,、晉升快的必然要比職務(wù)低、晉升慢的待遇要好的多,，有的人終其一生都是科員,，沒有晉升，自然待遇也就一般了,。

4,、層級差異，是指某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān),。

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