國家公務(wù)員工資和省公務(wù)員工資區(qū)別，可以從以下幾個方面來看：

1,、地域差異,，每個地方經(jīng)濟發(fā)展水平不同，自然工資待遇就不同,，例如內(nèi)陸地區(qū)和沿海地區(qū)的差異,，像浙江的公務(wù)員工資就比較高，當然消費水平也高,，但是內(nèi)陸城市的公務(wù)員工資就沒這么高了,，一般試用期也就3000元左右。省級以上的職位,，中央的職位(非派出機構(gòu))薪資由中央財政提供,，工作地點多數(shù)在北京，地域上沒有差別。

2,、行業(yè)之間的差異,，不同的系統(tǒng)和不同的部門之間待遇也是會有差別的，一般待遇比較好的是證券部門,、財政部門,、稅務(wù)部門等。公務(wù)員部門分很多種類,，通常來說,，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高,，人少的部門晉升快,，管事多的部門掙得也很多。

3,、職務(wù)之間的差異,，職務(wù)高、晉升快的必然要比職務(wù)低,、晉升慢的待遇要好的多,，有的人終其一生都是科員，沒有晉升,，自然待遇也就一般了,。

4、層級差異,，是指某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān),。

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