選調(diào)生面試是結(jié)構(gòu)化面試嗎,？

選調(diào)生面試不是結(jié)構(gòu)化面試,。選調(diào)生面試有四種面試形式,，分別是：結(jié)構(gòu)化面試;半結(jié)構(gòu)化面試;無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;結(jié)構(gòu)化小組面試,。

第一,，結(jié)構(gòu)化面試。是面試類型當(dāng)中基礎(chǔ)的面試形式,，又叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試,，是指針對要測評的內(nèi)容，事先進(jìn)行精心設(shè)計,，系統(tǒng)全面地列好提問問題的清單,，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評價,。簡單的說就是我們同學(xué)所經(jīng)歷的面試流程,，評分標(biāo)準(zhǔn)，考官組成,，面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式,。通常來講，它的考場布置為考生獨坐一席,，對面有五到九位考官不等,，左右兩旁為考務(wù)人員，分別為監(jiān)督員,，計時員和計分員,。考試當(dāng)中有固定的作答題目且每位考生作答時間限制相同,。在各地方面試中經(jīng)常出現(xiàn),。

第二，半結(jié)構(gòu)化面試,。是在結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)之上進(jìn)行了改變,，主要為在統(tǒng)一面試題目作答完成后，會追加問題。追問內(nèi)容主要是考生的個人情況,，專業(yè)能力等,。此類考試類型要求考生的交流感,，應(yīng)變能力極強,。

第三，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。小組成員為6到12人不等,，在一個規(guī)定的背景之下,，圍繞給定的問題進(jìn)行相互討論。在討論過程當(dāng)中,，考生之間的地位是平等的,，所以不會事先指定哪一位是領(lǐng)導(dǎo)。在同學(xué)們相互討論發(fā)言的過程當(dāng)中,，考官是沉默的評判者,，通過大家的表現(xiàn)來考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力,，組織協(xié)調(diào),，語言表達(dá)等各方面的能力。

第四,，結(jié)構(gòu)化小組面試,。結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點，一般由三位考生同時進(jìn)入考場內(nèi),，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答題目,，而結(jié)構(gòu)化小組面試的特色在于開啟了考生與考生之間相互點評和相互回應(yīng)的作答方式�,？忌�既要彬彬有禮的與考生交流,，又要一針見血地指出對方的問題，同時,，在別人指出自己問題的時候,，還應(yīng)情緒平和的回應(yīng)對方問題，所以對同學(xué)們的情緒把控,，應(yīng)變能力要求也很高,。

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