為加大人才引進(jìn)力度，助推岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，經(jīng)區(qū)工委,、管委會(huì)同意,，決定通過(guò)“四海攬才”形式面向社會(huì)公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才,。

一,、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

二,、招聘崗位,、計(jì)劃及要求

本次招聘分事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè),，共招聘計(jì)劃13名,。其中：

1. 事業(yè)單位人才4名，使用全額撥款事業(yè)編制,。

2. 國(guó)有企業(yè)人才9名,，企業(yè)合同管理。

具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見附件1,、2,。

三、招聘條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德;

4. 年齡在18周歲以上,、35周歲以下或30周歲以下。具體年齡要求詳見崗位計(jì)劃表;

5. 具備崗位所需的文化程度,、專業(yè)或技能條件;

6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7. 具備崗位所必須的其他條件,。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3),、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的,，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,。

取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員,，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日,。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職,、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員;

2. 尚未解除黨紀(jì),、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查,、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5. 在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6. 已納入我市編制管理(含駐岳高等院校,、科研院所)的人員;

7. 在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職,、辭退未滿兩年的人員;

8. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神,，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

9. 法律,、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四,、招聘程序和要求

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址

報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日上午8:00-9月7日下午18:00,，共5天，逾期不予補(bǔ)報(bào),。

報(bào)名網(wǎng)址：岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://rsj.yueyang.gov.cn/),。

2. 報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳

報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求,，選擇符合條件的崗位報(bào)名,。除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期紅底免冠一寸照片,、身份證,、學(xué)歷(學(xué)位)證,、專業(yè)技術(shù)職稱證書以及崗位計(jì)劃表中要求的其它證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng),。

考生必須及時(shí),、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)信息和上傳材料,。在規(guī)定時(shí)限內(nèi),，報(bào)名信息和材料不全的，考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報(bào)名信息和材料,，因考生原因?qū)е聢?bào)名不成功的,，責(zé)任自負(fù)。

3. 報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位,，多報(bào)視為無(wú)效,。

(2)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重,、理性報(bào)考符合條件的崗位,，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位,。

(3)報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考,，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料,，確保信息和材料真實(shí),、合法、有效,。偽造,、涂改證件、證明等報(bào)名材料,，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí),，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格,。持偽造證件參加考試的,，記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年,。

(4)未按要求填報(bào),、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名,。

(二)資格審查

1. 資格審查時(shí)間,、地點(diǎn)和要求另行公告。

2. 資格審查內(nèi)容,。主要查驗(yàn)考生的如下材料：①《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開招聘報(bào)名表》(附件4);②身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷,、學(xué)位原件及復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;④專業(yè)技術(shù)職稱證書;⑤中共黨員(或預(yù)備黨員)證明;⑥從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明;⑦擔(dān)任單位科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)證明,。上述材料按承諾制報(bào)名要求,，其材料須合法合規(guī),、真實(shí)有效。

資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),。

3. 資格審查貫穿“四海攬才”工作全過(guò)程,。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的,，取消其應(yīng)聘資格,。

3. 基礎(chǔ)評(píng)分對(duì)象的確定�,；�礎(chǔ)評(píng)分開考比例原則上不低于1:5,。確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意,，可以取消,、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例，也可以修改報(bào)名條件,、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間,。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位,。相關(guān)事項(xiàng)另行公告,。

資格審查結(jié)束后，在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn),。

(三)基礎(chǔ)評(píng)分

1. 基礎(chǔ)評(píng)分

(1)根據(jù)考生的報(bào)名材料,，由區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，滿分為100分,。

(2)基礎(chǔ)評(píng)分設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,。適用于所有實(shí)際參加量化比較對(duì)象的崗位�,；�礎(chǔ)評(píng)分最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加基礎(chǔ)評(píng)分人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的85%,。未達(dá)到基礎(chǔ)評(píng)分最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

2. 面試

考生必須攜帶準(zhǔn)考證,、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試,。

(1)確定面試對(duì)象,。面試開考比例原則上為1:5。按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例,，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分的排名確定面試對(duì)象;基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的,，一同進(jìn)入面試;因考生放棄或資格審核不合格而達(dá)不到1:5比例的,，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上)。

(2)面試時(shí)間,、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行公告,。

(3)面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析,、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào),、應(yīng)變與情緒自控、人際交往,、語(yǔ)言表達(dá)等能力,。面試滿分為100分;每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

(4)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次,、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

(五)綜合成績(jī)合成

1. 綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,。綜合成績(jī)滿分為100分�,；�礎(chǔ)評(píng)分成績(jī),、面試成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù),。

2. 體檢對(duì)象的確定,。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象,。

3. 同分處置辦法,。綜合成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;面試成績(jī)相同的,，按學(xué)歷高低排名,。

4. 考試結(jié)束后，基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī),、面試成績(jī),、綜合成績(jī)?cè)谠狸?yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3天。

(六)體檢和考察

1. 體檢時(shí)間,、地點(diǎn)及要求另行通知,。費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施,。對(duì)心率,、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音,、病理性心電圖、病理性雜音,、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30,�,？忌鷮�(duì)非當(dāng)日,、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng),。當(dāng)日復(fù)檢,、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次,，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3. 體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié),。

4. 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況,。組織考察時(shí),，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論,。

4. 考察合格人員為擬聘對(duì)象,。

(七)遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié),，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí),，可按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次,。

(八)公示

1. 擬聘對(duì)象名單在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2. 公示無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,，確定為聘用對(duì)象,。

(九)聘用手續(xù)辦理

1. 按規(guī)定程序分別辦理事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)相關(guān)入職手續(xù),。

2. 實(shí)行試用期,。試用期按照省委組織部,、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào))文件執(zhí)行,。

3. 公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同,，最低服務(wù)年限5年(包括試用期)。

五,、其他有關(guān)事項(xiàng)

1. 凡未按要求參加報(bào)名,、資格審查、基礎(chǔ)評(píng)分,、考試,、體檢、考察,、遞補(bǔ),、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格,。

2. 公開招聘期間,，請(qǐng)考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站有關(guān)招聘信息,。

3. 本次公開招聘不指定參考書籍,，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為,。對(duì)各種形式,、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅查處,。

5. 新冠肺炎疫情防控要求另行公告,。

6. 咨詢和監(jiān)督電話：0730-8720871(區(qū)黨群工作部)

本公告由區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看>>>附件1-4

1. 2022年岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

2. 2022年岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)“四海攬才”人才需求崗位計(jì)劃一覽表

3. 2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

4. 2022年岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名表

岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部

2022年8月19日

原標(biāo)題：岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年“四海攬才”招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.yueyang.gov.cn/rsj/7762/10431/content_1978620.html

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（編輯：donghaiyang）