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2022年廣東省江門市蓬江區(qū)“3個100人才引育工程”招錄314人

2022-08-22 15:13:55 公務員考試網文章來源：華圖教育

蓬江區(qū)是粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市,、著名僑鄉(xiāng)江門市的中心城區(qū)，是江門構筑大型產業(yè)聚集區(qū),、發(fā)展大產業(yè),、引育大項目、謀劃新一輪大發(fā)展當之無愧的主戰(zhàn)場,。蓬江區(qū)擁有承東啟西的獨特區(qū)位,，對接支持服務橫琴、前海兩個合作區(qū)建設具有獨特的僑務資源,、生產生活成本低等得天獨厚的優(yōu)勢,。為提升創(chuàng)新源動力，全方位匯聚人才資源,，圍繞智能家電,、新一代信息技術、健康食品,、智能裝備,、摩托車及零配件產業(yè)發(fā)展，以轄區(qū)重點企業(yè)(項目),、學校,、醫(yī)療、大型工業(yè)園建設管理,、金融等領域為重點,，蓬江區(qū)現面向全球靶向引進一批緊缺適用博(碩)士和專業(yè)技術,、高技能人才，為扎實推進“人才倍增”工程,，奮力建設宜居宜業(yè)宜游的現代活力新城提供強有力的人才支撐�,，F將有關事項公告如下：

一,、引進需求

引進國內外博(碩)士及國內外專業(yè)技術,、高技能人才。具體崗位需求詳見附件1,、2,。

二、資格條件

(一)博(碩)士人才資格條件

自公告發(fā)布之日起,，蓬江區(qū)新引進的博(碩)士,，所學專業(yè)需符合當年度具體招聘崗位的條件，身體健康,，遵守國家的法律法規(guī),，具有較高的政治素質和道德修養(yǎng)，無違法犯罪記錄,。對于特別優(yōu)秀的人才,，以下條件可適當放寬。

博(碩)士人才需同時符合以下條件：

1.面向國內部分“雙一流”建設高校,、廣東省部分高校以及國(境)外部分知名院校(詳見附件3,。企業(yè)引進人才不受限制)。

2.引進對象應為普通高校博士研究生畢業(yè)并已取得博士學歷學位,，全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并已取得碩士學歷學位,。應屆畢業(yè)生學歷、學位證書須于2022年8月18日前取得,。

3.事業(yè)單位引進的博士研究生年齡一般不超過40周歲,，碩士研究生年齡一般不超過30周歲。企業(yè)(含事業(yè)單位引進編外人員)引進的博士研究生年齡一般不超過50周歲,，碩士研究生年齡一般不超過40周歲,。年齡計算截止日期為2022年8月18日。

(二)專業(yè)技術,、高技能人才資格條件

自公告發(fā)布之日起,，蓬江區(qū)新引進的專業(yè)技術、高技能人才,，分為A類,、B類兩個類別，所學專業(yè)需符合當年度具體招聘崗位的條件,，身體健康,，遵守國家的法律法規(guī),，具有較高的政治素質和道德修養(yǎng)，無違法犯罪記錄,。對于特別優(yōu)秀的人才,，以下條件可適當放寬。

專業(yè)技術,、高技能人才需同時符合以下條件：

A類引進對象：取得正高級專業(yè)技術資格,，或擬受聘我區(qū)用人單位所得年度工資總額超過30萬元的專業(yè)技術、技能人才,，或具有中級教師專業(yè)技術資格且獲得國家級榮譽(如國務院特殊津貼,、國家優(yōu)秀教育工作者等)人員。

B類引進對象：取得副高級專業(yè)技術資格,、獲得高級技師職業(yè)資格(或職業(yè)技能等級)的,，或擬受聘我區(qū)用人單位所得年度工資總額超過20萬元的專業(yè)技術、技能人才,，或具有中級教師專業(yè)技術資格且獲得省特級教師,、省教育專家、省名師工作室主持人稱號的人員,。

專業(yè)技術資格,、職業(yè)資格及其他資格以相關證書或獲得資格批文為準，相關證書或獲得資格批文須于2022年8月18日前取得,。

事業(yè)單位引進的獲得正高級職稱人才年齡一般不超過50周歲,，其他人才年齡一般不超過40周歲。企業(yè)(含事業(yè)單位引進編外人員)引進的專業(yè)技術,、高技能人才一般不超過50周歲,。年齡計算截止日期為2022年8月18日。

(三)下列情況不納入引進范圍

1.因涉嫌犯罪,，司法程序尚未終結的;

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3.引進后即構成回避關系的;

4.近兩年內,，在機關、事業(yè)單位招錄(聘)考試,、體檢或考察中存在違紀行為的;

5.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形,。

三、引進對象扶持政策

(一)博士可享受以下補貼政策,。

1.江門市政策,。符合江門市高層次人才安居租房補貼政策條件的，可申請每月4500元的租房補貼,，享受期累計最長為3年,。(詳見附件4、5)

2.蓬江區(qū)政策,。符合條件的博士,、出站博士后,，可申請生活補貼15萬元、25萬元和購房補貼30萬元,、50萬元(僅限蓬江區(qū)內購房),。

3.疊加政策。給予每人每月4500元的津貼補貼,，最長可享受3年,。

(二)碩士可享受以下補貼政策。

1.江門市政策,。符合江門市本科和碩士畢業(yè)生住房和生活補貼政策條件的,，可申請住房補貼1000元/月,，生活補貼1000元/月,，享受期累計最長為2年。(詳見附件6)

2.疊加政策,。給予每人每月2000元的津貼補貼,，最長可享受3年。

(三)A類引進對象可享受以下補貼政策,。

1.江門市政策,。具有正高級專業(yè)技術資格的人員，符合江門市高層次人才安居租房補貼政策條件的,，可申請每月4500元的租房補貼,，享受期累計最長為3年。(詳見附件4,、5)

2.疊加政策,。給予每人每月4500元的津貼補貼，最長可享受3年,。柔性引進的具有正高級專業(yè)技術資格的人員,，與我區(qū)用人單位簽訂一年以上服務協(xié)議的，按協(xié)議總金額的20%給予補貼,，每年最高不超過2.4萬元,，最長可享受3年。

(四)B類引進對象可享受以下補貼政策,。

1.江門市政策,。具有副高級專業(yè)技術資格或高級技師職業(yè)資格的人員，符合江門市高層次人才安居租房補貼政策條件的,，可申請每月3500元的租房補貼,，享受期累計最長為3年。(詳見附件4,、5)

2.疊加政策,。給予每人每月2000元的津貼補貼,，最長可享受3年。柔性引進的副高級專業(yè)技術資格或高級技師職業(yè)資格的人員,，與我區(qū)用人單位簽訂一年以上服務協(xié)議的,，按協(xié)議總金額的20%給予補貼，每年最高不超過1.2萬元,，最長可享受3年,。

(五)配偶安置政策。引進對象配偶愿意在蓬江區(qū)工作的,，由蓬江區(qū)人社局根據其專業(yè)特長協(xié)助推薦就業(yè),。

(六)子女入學政策。博士,、A類引進對象子女就讀蓬江區(qū)屬義務教育階段公辦學校,，可統(tǒng)籌安排到優(yōu)質公辦學校就讀。其他引進對象,，由蓬江區(qū)教育局優(yōu)先就近安排到公辦學校就讀,。

對引進的留學歸國博(碩)士和A類、B類引進對象,，以上疊加政策補貼額度的標準調增20%,。

四、事業(yè)單位人才引育方式

(一)報名時間：2022年8月19日至9月9日;

(二)報名方式,。電腦瀏覽器登錄https://pjrc.zhaopin.com,，點擊進入“招聘專區(qū)”，應聘人員選擇崗位報名,，填寫報名信息并上傳相關附件材料,。應聘人員提交的有關材料應當真實、準確,。

(三)資格審查,。用人單位根據招聘需求對應聘人員進行資格審查。資料不齊或不符合要求的,，應聘人員須在反饋審查意見后5日內補充,，逾期未提供的視為放棄報名，凡提供的報名信息與實際不相符,，經認定為情節(jié)嚴重的,，取消應聘資格。

(四)組織面試,。資格審查結束后,，對符合資格人選，組織進行面試，面試包括以下步驟：

1.視頻初試,。視頻初試參照結構化面試的形式在線上進行,，設定合格分數線為60分。在合格人員范圍內按照1:3比例確定現場面試人選,。

2.現場面試,。邀約通過視頻初試人選來蓬江區(qū)現場面試，現場面試合格分數線為60分,，在合格人員范圍內根據崗位引進人數按同崗位應聘人員現場面試成績從高到低等額確定體檢對象,。

視頻初試、現場面試具體時間,、地點及相關要求另行通知,。

(五)體檢和考察。體檢工作由用人單位組織實施,，體檢流程,、紀律、項目及標準方面,，一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行,，法律,、法規(guī),、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定,。如出現上述文件尚無明確規(guī)定的,，用人單位可參考公務員錄用體檢制度執(zhí)行。

用人單位對體檢合格人員進行考察,�,？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實地考察或調閱個人檔案等方式進行,，考察方向包括政治思想,、道德修養(yǎng)、能力素質,、學習和工作表現,、遵紀守法、誠信,、廉潔自律,、是否符合回避要求等方面。

(六)公示與審定,。根據面試,、體檢結果和考察情況，由用人單位將相關資料送蓬江區(qū)人社局進行資格復查，復查發(fā)現應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的,，取消聘用資格;如發(fā)現虛假材料,，或偽造、變造有關證件,、材料,、信息騙取應聘資格的，取消聘用資格,。經復審通過的擬聘用人員名單報蓬江區(qū)委人才辦審批,，在蓬江區(qū)政府門戶網站進行公示。對公示無異議的人選由蓬江區(qū)委人才辦審定為引進對象,。

(七)聘用,。公示期滿且無異議，由蓬江區(qū)委人才辦發(fā)出錄用通知,，用人單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù),，首次簽訂協(xié)議服務年限為3年。

(八)崗位安排,。引進對象根據報名崗位安排錄用,，可以根據實際需要選派到機關單位、大型產業(yè)園,、重大平臺跟班學習鍛煉,。

(九)試用期和任職。引進對象的試用期為六個月,，試用期滿后,，由蓬江區(qū)委人才辦組織考核合格的，同意予以轉正定級,。

聘用到學校和醫(yī)療機構的博士可聘用至專業(yè)技術十級崗位,，其他事業(yè)單位的博士可聘用至管理九級兼專業(yè)技術十級崗位;學校和醫(yī)療機構的碩士可聘用至專業(yè)技術十一級崗位，其他事業(yè)單位的碩士可聘用至管理九級兼專業(yè)技術十一級崗位,。學校和醫(yī)療機構的A類引進對象中具有正高級專業(yè)技術資格的人員可聘用至專業(yè)技術四級崗位,，其他事業(yè)單位A類引進對象中具有正高級專業(yè)技術資格的人員可聘用至管理九級兼專業(yè)技術四級崗位;A類引進對象中具有中級教師專業(yè)技術資格且獲得國家級榮譽的人員可聘用至專業(yè)技術十級崗位。學校和醫(yī)療機構的B類引進對象中具有副高級專業(yè)技術資格的人員可聘用至專業(yè)技術七級崗位,，其他事業(yè)單位B類引進對象中具有副高級專業(yè)技術資格的人員可聘用至管理九級兼專業(yè)技術七級崗位;B類引進對象中具有中級教師專業(yè)技術資格且獲得省級榮譽的人員可聘用至專業(yè)技術十級崗位,。

引進對象工作實績突出顯著的，可進一步提拔使用;試用期考核不合格的,，終止聘用協(xié)議,。

(十)跟蹤培養(yǎng)。組織引進對象參加崗前培訓,、列席所在部門領導班子會議,、安排培養(yǎng)導師,、組織專題培訓、抽調到機關跟班學習,、選派到各鎮(zhèn)(街)掛職鍛煉等,。引進對象表現特別優(yōu)秀且符合調任公務員資格條件的，可安排到蓬江區(qū)黨政機關擔任副科級職務,。

(十一)工資福利待遇,。參照江門市“百名博(碩)士引育工程”博士、碩士年薪總額標準執(zhí)行,，合計參考標準為博士36+萬元/年,、碩士24+萬元/年，包括基本工資,、績效工資,、補貼等。

(十二)其他事項,。因應聘人員體檢或考察不合格,、公示結果影響聘用、個人放棄聘用,、取消相關人員聘用資格等情況出現崗位空缺的,，可在同一崗位報名人員中，按現場面試成績從高到低依次遞補,。

五,、企業(yè)人才引育方式

(一)報名時間：2022年8月19日至2022年9月30日

(二)報名方式。電腦瀏覽器登錄https://pjrc.zhaopin.com,，點擊進入“招聘專區(qū)”,，應聘人員選擇崗位報名，填寫報名信息并上傳相關附件材料,，應聘人員提交的有關材料應當真實、準確,。

(四)組織面試,。資格審查結束后,，對符合資格的人員，由用人單位自行組織面試。

(五)公示與審定,。用人單位將擬聘用人選的相關資料送蓬江區(qū)人社局進行資格復查,，復查發(fā)現應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現虛假材料,，或偽造,、變造有關證件、材料,、信息騙取應聘資格的,，取消聘用資格。經復審通過的擬聘用人員名單報蓬江區(qū)人社局審核后,，報蓬江區(qū)委人才辦審批,，在蓬江區(qū)政府門戶網站進行公示。對公示無異議的人選由蓬江區(qū)委人才辦審定為引進對象,。

(六)簽訂合同,。用人單位發(fā)出錄用通知，與引進對象簽訂勞動合同,。

(七)崗位安排與工資福利待遇,。用人單位按照合同約定，安排引進對象工作崗位,，支付其工資薪酬福利待遇,。

(八)試用期。引進對象試用期包含在勞動合同期限內,。

(九)跟蹤服務,。組織引進對象參加崗前培訓、專題培訓,，安排培養(yǎng)導師,。蓬江區(qū)委人才辦對引進對象進行長期跟蹤服務，不定期開展對接聯絡,，協(xié)助用人單位促其成長為高素質專業(yè)化復合型人才,。

六、其他

(一)體檢期間給予應聘人員誤工誤時和往返交通補貼,，廣東省外應聘人員補貼金額每人1000元,，廣東省內江門市外應聘人員補貼金額每人300元。

(二)因疫情防控需要,，必要時可綜合考慮各種因素對引進工作有關安排進行適當調整,，并在蓬江區(qū)政府門戶網站發(fā)布公告。

(三)本公告所稱“新引進”的人才是指自2022年2月19日起未在蓬江區(qū)內繳納社會保險或工資薪金個人所得稅的引進對象,。

(四)本公告由蓬江區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋,。

點擊查看>>>附件1-6

1.蓬江區(qū)“3個100人才引育工程”第二期事業(yè)單位人才引進崗位

2.蓬江區(qū)“3個100人才引育工程”第二期企業(yè)人才引進崗位