據(jù)科技部網(wǎng)站消息,，為保障青年科研人員將主要精力用于科研工作,，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力,，科技部,、財政部、教育部,、中科院,、自然科學(xué)基金委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān) 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》(減負(fù)行動3.0)。

減負(fù)行動3.0主要從挑大梁,、增機(jī)會,、減考核、保時間,、強身心等5個方面部署行動內(nèi)容,。第一，挑大梁,。要求國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔(dān)任項目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%,，中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項新立項項目明確項目負(fù)責(zé)人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%。在中科院新開工建設(shè)的國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施工程指揮部中新設(shè)立副總師崗位,，由45歲以下青年科研人員擔(dān)任,。

第二，增機(jī)會,。要求中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學(xué)�,；�本科研業(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%,，加大對青年科研人員科研的支持力度，減輕項目申報負(fù)擔(dān),。推動有條件的科研單位設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項,，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費支持,，支持設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位,。鼓勵有條件的科研單位通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室,、提供兒童托管服務(wù)等方式,，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。

第三,，減考核,。要對探索性強、研發(fā)風(fēng)險高的前沿領(lǐng)域科研項目,，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制,。推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核,、項目周期考核等中長周期考核評價,，簡化、淡化平時考核,。合理評價青年科研人員實際工作貢獻(xiàn),，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據(jù)，避免簡單強調(diào)成果轉(zhuǎn)化數(shù)量,、金額。

第四,，保時間,。要確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。不要求青年科研人員參加應(yīng)景性,、應(yīng)酬性活動,、列席接待性會議。要加大科研助理崗位開發(fā)力度,，鼓勵科研單位從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理,，為科研團(tuán)隊提供專業(yè)化輔助服務(wù)，將青年科研人員從不必要的事務(wù)性工作中解放出來,。

第五,，強身心。應(yīng)組織開展優(yōu)秀青年科研人員專訓(xùn)班,，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo),，關(guān)心,、解決廣大青年科研人員心理焦慮。推動科研單位組織青年科研人員開展“每天運動1小時”活動,，積極配備相應(yīng)的活動場地和條件,。

據(jù)悉，本次專項行動為期1年,，分三個階段展開,。2022年9月底前，廣泛部署動員,，摸排情況,，找準(zhǔn)卡點堵點;2022年12月底前，各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂工作;2023年6月底前,，各項措施辦法全面開展實施,，減負(fù)行動全面落地見效。

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