今日，全國20余省份將舉行2022年公務(wù)員招錄的筆試,，此前因疫情而延后的公務(wù)員省考招錄重啟,。各地今年的公務(wù)員招錄政策,，面向應(yīng)屆生和基層崗位傾斜的特征更為明顯。

防疫：省考重啟,，各地嚴格考試防疫

今年2月,，全國20余省份密集發(fā)布了2022年度公務(wù)員招錄公告，但進入3月,，全國疫情多點散發(fā),，各地紛紛將筆試延后。隨著多地疫情防控形勢趨于好轉(zhuǎn),，進入6月,，各地紛紛重啟公務(wù)員招錄的筆試工作，并將筆試時間定于7月9日至10日舉行,。

考試迎來重啟,，嚴格的防疫要求依然被各地強調(diào)，多數(shù)省份要求考生須提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明,，方可進入考點參加考試,。

陜西等省份要求，對有低風險地區(qū)7天旅居史的考生參加考試,，3天內(nèi)應(yīng)完成兩次核酸檢測,，河南等省份明確，除核驗身份時按要求及時摘戴口罩外,，考生在考試全程應(yīng)當佩戴一次性醫(yī)用外科口罩,。

在近期突發(fā)疫情的安徽省宿州市，原定于7月9日,、10日舉行的安徽省2022年度考試錄用公務(wù)員宿州市職位筆試延期,。

同時，宿州市考生報考宿州市外職位的筆試正常進行,，當?shù)匾���,，目前在泗縣和靈璧縣境內(nèi)，報考省內(nèi)宿州市外職位的考生,，在所在縣筆試;目前在宿州市埇橋區(qū),、碭山縣和蕭縣，報考省內(nèi)宿州市外職位的考生,，在宿州市筆試,。

擴招：多地擴招，應(yīng)屆生有更多機會

從各地招錄的規(guī)模來看,，部分地區(qū)今年的公務(wù)員招錄規(guī)模較往年有所擴大,，例如，2022年湖北考試錄用公務(wù)員計劃招錄9545人,，為歷年之最,。

其實,，今年以來，已有多地透露將擴大公務(wù)員,、事業(yè)單位等政策性崗位的開發(fā)供給,。今年5月，吉林省發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對疫情影響 全力做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作的若干措施》,。據(jù)介紹,，今年吉林省的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘人數(shù)約2.2萬人，比去年增長10%,。

從全國來看,，在前兩年連續(xù)擴大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模的基礎(chǔ)上，2022年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)與地方各級機關(guān)公務(wù)員招錄進一步吸納高校畢業(yè)生,，共計劃招錄11.6萬名應(yīng)屆生,，比去年增加0.9萬名,。

“從各地的招錄規(guī)模觀察,，今年參加公務(wù)員聯(lián)考的20多個省份中，有14個省份的招錄規(guī)模都較上年度有所擴大,。”華圖教育研究院專家鄭文照對中新網(wǎng)記者表示,。

鄭文照稱，近幾年,，公務(wù)員,、事業(yè)單位等招錄都加大了高校應(yīng)屆畢業(yè)生招錄力度，單從國考招錄的數(shù)據(jù)來看,，招錄計劃中,，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例，由2019年度的39.17%上升到了2022年度的67.3%,。

中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者分析,，今年高校畢業(yè)生首次突破千萬，各地加強公務(wù)員,、事業(yè)單位,、教師等政策性崗位的供給，對就業(yè)市場,，特別是大學(xué)生就業(yè)來說是一種穩(wěn)定性的政策保障,。

崗位：補充基層崗位，招考政策更加傾斜

面向基層崗位傾斜,，這是近年來政策性崗位招錄的顯著趨勢,。今年招考中，各地基層部門的招錄人數(shù)均占比較高,，招考政策也進一步放寬了對于報考基層人員的條件限制,。

河南今年的招錄中,，有2163個計劃補充到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對脫貧縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取適當降低學(xué)歷要求,、不限制專業(yè)條件,、調(diào)整報考年齡、面向當?shù)貞艏�等措施降低進入門檻,。吉林今年安排1088個計劃專門補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員,，充實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作力量。

6月10日,，河北出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)十九條政策措施中明確,，對到艱苦邊遠地區(qū)縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的,，試用期工資直接按試用期滿工資確定,，試用期滿考核合格后的級別工資高定兩檔。

“當前,，無論是鄉(xiāng)村振興,，還是城市社區(qū)公共服務(wù)升級，都需要大量有新知識,、新理念,、高素質(zhì)的大學(xué)生補充到基層。促進大學(xué)生到基層干事創(chuàng)業(yè),，這不僅是從促進就業(yè)的維度考量,，更是提速基層治理能力現(xiàn)代化的需要。”竹立家說,。

專家表示,，公務(wù)員招錄重視基層崗位和應(yīng)屆生群體，一方面是幫助應(yīng)屆生拓寬就業(yè)渠道,，提供更多的就業(yè)選擇,，另一方面也是鼓勵年輕人才到基層去，提升基層公務(wù)員隊伍素質(zhì),，讓公務(wù)員梯隊更加完善,。

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