2022年5月21日貴州事業(yè)單位聯(lián)考成績及排名已陸陸續(xù)續(xù)出來了,，幾家歡喜幾家愁,，進面的小伙伴在開心之余也多了幾分憂慮,，那就是如何準(zhǔn)備接下來的面試,，讓自己在面試中出口成章，斬獲崗位,。今天,，小編就帶著大家一起來看看結(jié)構(gòu)化面試中的常考題型——規(guī)劃事件處理題。

規(guī)劃事件處理題在公務(wù)員,、事業(yè)單位,、軍隊文職、人才引進等面試中都是高頻考點,，其題型特征是讓考生組織一次活動,，例如組織一次文藝演出、調(diào)查活動,、知識競賽等,。主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力,。規(guī)劃事件處理題相比于其他題型來說,，套路性要強一些，學(xué)習(xí)后可達到學(xué)一道會一類的效果,。以下面這道題為例：領(lǐng)導(dǎo)安排你對新進單位員工進行一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，你將怎么開展?

第一步，表明態(tài)度,。一般我們?nèi)ソM織的活動都是積極正向的,，具有一定的意義，所以答題的時候就可以采用意義法或者目標(biāo)法來開頭,，即開展這項活動有什么樣的意義,，希望達到什么樣的目標(biāo)和效果。按照這個思路,，上述題目就可以這樣來開頭,，“在單位內(nèi)部開展新入職員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，有助于新人快速了解工作流程,，了解崗位的基本業(yè)務(wù)知識和技能,，能夠更好的幫助新員工進入工作狀態(tài)。具體我會從以下幾個方面開展這次培訓(xùn)工作”,。

第二步,。處理方法。處理方法是從活動流程中找要項,，不同的活動側(cè)重點有所不同,。規(guī)劃事件處理題中常考的活動類型包括調(diào)研類,、宣傳類,、培訓(xùn)類、會議類,、接待類,、比賽類,、專項整治類等。上述題目考察的是培訓(xùn)類,，培訓(xùn)首先要了解參培對象;其次要做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,，包括場地選擇、物資準(zhǔn)備,、邀請培訓(xùn)師等;再次,，安排培訓(xùn)期間的事宜，包括培訓(xùn)紀(jì)律,、培訓(xùn)形式等;最后,，保證培訓(xùn)效果。包括考核測試,、滿意度調(diào)查等,。具體到上述題目中，可以這樣來展開：第一,，了解此次培訓(xùn)對象的基本信息,，包括人數(shù)、專業(yè),、工作經(jīng)歷等,。第二，梳理培訓(xùn)的內(nèi)容,。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)技術(shù)知識,、工作流程、操作技能和工作方法與技巧等,。確定培訓(xùn)的方式,。可以通過理論講解加案例分析的方式進行培訓(xùn);增加實操階段,，通過示范和新人的實操練習(xí)增加培訓(xùn)效果,。第三，要做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作,。例如,，根據(jù)參培人數(shù)選擇培訓(xùn)場地、印刷培訓(xùn)材料,，邀請專家或領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)師等,。第四，在培訓(xùn)過程中,，要強調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律,，說明培訓(xùn)要求和考核的相關(guān)事宜，同時要關(guān)注新人參與的狀態(tài),，通過增加互動的形式調(diào)動大家的積極性,，并及時解答大家的疑問。第五,，培訓(xùn)結(jié)束后,，組織培訓(xùn)考核，結(jié)合參培新員工的培訓(xùn)表現(xiàn),，擬定優(yōu)秀名單,，匯報領(lǐng)導(dǎo)，聽取領(lǐng)導(dǎo)建議,。

第三步,，總結(jié)提升�,？偨Y(jié)提升的具體方法包括總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),、展望未來、形成長效機制,、擴大效果,。以上述題目為例，如果用總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)來結(jié)尾,，就可以這樣說“最后,，總結(jié)此次培訓(xùn)的經(jīng)驗和問題，為今后建立新入職人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)常態(tài)化做活動經(jīng)驗參考,。”

以上就是規(guī)劃事件處理題的答題思路,，想要了解更多面試資訊，敬請關(guān)注貴州華圖教育,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：