工作要求：

(一)各地要高度重視,。教育行政主管部門要積極主動向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報,，尋求支持,。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作,。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求,，確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定,、有序進(jìn)行,。

(二)各地要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察,，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié),。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度,。

(三)特崗教師實(shí)行合同制管理,，由設(shè)崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同,。

(四)設(shè)崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn),，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn),、管理和考核等工作,，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃,，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù),。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè),，及時掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動態(tài)管理,，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息,，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作,。

各設(shè)崗縣于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入,。

(五)各地要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,，通過多種形式和渠道,，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡,。加強(qiáng)對“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳,，努力營造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

(六)各地要對成績突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰,。對不按合同要求履行義務(wù)的,，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正,。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(七)各地要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度,，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師,，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的縣要及時排查整改,，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍,。

(八)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號“貴州教育發(fā)布”(微信號：guizhou_edu)、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺及各地教育行政部門網(wǎng)站,、教育部“24365校園招聘”平臺上發(fā)布,，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通,。

各級教育行政,、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫,、出版任何考試用書,。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打報考地教育行政部門電話咨詢,。

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