待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務(wù)期為三年,，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，由同級財政保障,，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘,、評優(yōu)評先,、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣�保障體系,，依法繳納社會保險(五險一金),，切實維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)各級要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作,。設(shè)崗縣有關(guān)部門,，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難,。

(三)特崗教師三年服務(wù)期滿,、考核合格且愿意留任的，由設(shè)崗縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當(dāng)?shù)亟處熅幹�,，落實教師工作崗位,，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,，連續(xù)計算工齡和教齡,，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時,，各設(shè)崗縣不得對特崗教師增設(shè)考試,、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期,。對重新?lián)駱I(yè)的,，各設(shè)崗縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助,。

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